干部考核也要适应新时代_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     中共中央办公厅近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。（网易新闻，6月22日）
      多少年来，干部考核机制实施下来问题颇多。许多单位考核程序简单，加上领导的“好人主义”，除个别因违法违纪等原因在考核中被评为“不称职”外，其余均被评为称职，“优秀”则大家每年轮流享受，皆大欢喜;平时考核没有发挥作用。年终考核时并没有太多地参照平时考核的数据，导致平时考核工作流于形式;考核结果运用不到位。公务员考核结果，应作为调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据和制度。但对于职务晋升来说，实际情况是考核结果并没有派上太大的用场。
     新的意见出台，代表着干部考核的工作也走进了新时代，“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的干事创业氛围即将在各地上演。吃得了苦、成得了事的领导干部，不会再默默付出原地打转，必定会迎来精神、物质的双重奖励；得过且过、不求作为的领导干部，必定跟不上前进者的步伐，碌碌无为。而那些犯过错、受过
处罚的干部，不再是一步错、步步错，意见有专门的容错纠错机制，只要你还愿意干、干得成事，说明处罚的效果达到了，甚至从处罚中获得新生，组织会“不计前嫌”，只要干得好，以往的过错都是过眼云烟。
     不可否认，意见的出台给广大领导干部带来了想干事创业的激情，这是一种创新激励。但在看到带来的益处的同时，我们也要清醒地认识到，意见才出台不久，好多显性效应才刚刚出来。但未来的路很远，意见能否经得住时间考验、在各级各部门尤其是基层发挥实效还得慢慢看。工作重在落实，如何落实好这项工作、不辜负党中央对广大干部的殷切关心与在新时代有作为的期盼，还需要各级各部门、所有干部费费心。
(责任编辑：佚名)