年轻干部当“积极且主动”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

身在兵位，胸为帅谋。年轻干部刚入体制，职级较低、职务较小、经验不足，快速提升能力、增强干事本领，往往就需要积极作为、自觉担当，敢于挑重活、不怕压担子，办好上级和领导交代的工作，条分理析、处置有度、务求实效。如此，才能在解决一个又一个问题、办好一件又一件实事当中得到提升成长。但是，年轻干部尽管职务不高、职级较少，光有积极的态度还不够，必须具备主动的精神，善于跳过职责看职责、跳出岗位办实事，才能真正更好成才。
事实上，不乏部分年轻干部有积极进取意识，但是主动揽活精神不足。比如，有的领导不交代不办，事事要指示、处处要推动，领导不推不动、上级不指不为，尽管能办好交办的事，保证效率和质量，但事事等命令、时时要精神，容易错失干事解题的时机；再如，有的谋划工作少、机械执行多，对工作缺乏全局性、整体性思考，只是按部就班、生硬解题，甚至与中心大局工作背道而驰，费力不讨好、好心办坏事。所以说，年轻干部干事当“积极且主动”，就是要主动谋划、主动推进、主动思考、主动揽责，而不是在被动领导下开展工作。
厚积担当之技能。工欲善其事，必先利其器。年轻干部放不开手脚、亦步亦趋、坐等指示，往往缺乏经验、缺少能力是关键。对工作运势走向难以研判、不能驾驭，只能坐等精神、不敢冒进，让时机错失、让工作陷入被动。因此，年轻干部要保持积极态度、向前姿态、奋斗状态，始终投入到大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨，不搞眼高手低一套、不弄爱惜羽毛一套，真抓实干、埋头苦干、撸袖狠干，持续提升工作本领和能力，才能真正拥有主动作为的过硬底气。
搭建勇为之舞台。一滴水融入大海才不会干枯。年轻干部缺少的是机会、平台和锻炼，每个人成长尤其是干部成长，一靠自身努力、二靠组织培养。让年轻干部具备主动作为、主动谋划的精神品质，就得为年轻干部善于提供平台。比如，推动年轻干部上挂、下派等，多岗位轮训、多职务锻炼；再如，推动年轻干部到乡村振兴一线、经济发展战场、疫情防控前沿锻炼，让年轻干部压担子、揽重活，在急难险重中磨砺、在矛盾窝和热锅头试炼，必定能够快速成长、增强非凡意志。
树牢用人之导向。选对一人，激励一片。现实工作中，由于个别机关单位“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的现象存在，导致年轻干部只想守住“一亩三分地”、不管“他人瓦上霜”，更难以真正把自己摆到“高位”上考虑。如此机关作风之下，让年轻干部在积极中“看淡”、在干多中“看破”，滋生出佛系干部、“未老先衰”等怪现象。所以说，要发挥考核指挥棒作用，树牢鲜明的唯实绩导向，切实让善干会干、能办成事、主动揽责的年轻干部得好处、有市场，更要将有大局观念、善于谋划工作的年轻干部大胆使用起来，才能激励干部担当作为、主动谋事、主动创业。
(责任编辑：佚名)