干部成长离不开组织的“千叮万嘱”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     近年来我党一手抓反腐倡廉，力图“惩前毖后”营造高压态势；一手抓“四种形态”，围绕“治病救人”彰显组织关怀。这当中组织的“千叮万嘱”贯穿于干部成长的全过程，它既“惊堂木”更是“指南针”。
     对组织发现或群众反映的违纪苗头进行“千叮万嘱”，采取提醒、谈话、教育等方式，掌握其思想动态，有针对性的进行批评帮助，能让有类似情况的旁观干部红脸出汗，通过抓早抓小、抓细抓实，防止小毛病演变成大毛病，小问题滋生出大问题，苗头性、倾向性问题蔓延成影响干部终生的违纪违规问题。
   此外，“千叮万嘱”也是党对干部严格要求和关心爱护的一种形式，就像孩子需要母亲无私的爱，同时也需要母亲教育引导和信任关怀一样，当领导干部在作风、道德、纪律、遵纪守法等方面出现倾向性、苗头性问题时，上级的谈心谈话就适时介入，能达到及时教育引导、劝诫提醒、挽救干部的目的。
   可以说，被“千叮万嘱”的干部是幸运的，因为组织和群众没有放弃他们，然而领导干部的成长离不开组织和群众的监督，更离不开领导干部自警、自省、自励，要对党和群众负责，就要时刻用纪律这把尺子去约束自己、衡量自己、规范自己，发挥主观能动性，及时发现问题、正确的认识问题、妥善处置问题，主动接受组织的提醒和帮助，才能让领导干部在组织的关怀和厚爱下不断成长。

(责任编辑：佚名)