“民警起立敬礼慢了,上去就是一耳光;一言不合,打掉副局长一颗牙;开会动辄大骂,没人敢抬头平视;酒桌办公,下属要称其‘老板’列队敬酒表忠心;情妇数名,大多为女下属;开房被偷拍后,会私派警力‘上手段’跨省抓人…… ”这是观察者网8月12日对原安徽省司法厅原党委委员、副厅长程瀚的报道。事实上,自十八大从严治党以来上至落马的“老虎”下到被查处的村官,其中有很大比例的领导干部都倒在了想当“霸道总裁”上。比如这位前合肥市的公安局局长程瀚,之前工作上也堪称雷厉风行,还能创新突破,在科技强警、“三基”建设等方面都曾获全国先进。但是成绩取得之后,个人的本性就暴露了出来,以人治代替法治,以一言堂的“集中”代替了民主协商。甚至把工作场所当做自己的私人院坝,变下属为“家臣”甚至“家眷”,一言不合就破口大骂拳脚相加,私用公权继而贪赃枉法,最可笑的是别人敬酒还必须称其“老板”,十足一副“霸道总裁”样。
即使在社会上普通老百姓眼里,这也绝对算得上“黑恶势力”,而出现在党政机关里的霸道总裁,又多出现在一把手层面。那么,这些平日位倾权重的单位“一把手”们,内部靠“一支笔”掌握人事和财务,对外又具有绝对的“代表权”,这少部分“关键少数”们的霸道情结一日不去,对党和国家必将造成不可小觑的损失,就像万年大树内部的蛀虫在慢慢蚕食一般。
所以面对这种“上级管不到,同级不好管,下级不敢管,群众管不了”的总裁式领导干部,一方面需及时改革相关的监督监察制度,探索人权财权分离制,释放内部纪检岗效能,充实拓宽巡视监察渠道。另一方面也更为重要的是建立起纯洁平等的“同志”关系,领导干部要带头加强自身建设,认清自己和所有同志一样,都是一个“战壕”里的服务者,只是分工不同而已。“打铁还需自身硬”,那就需要领导干部充分发挥民主协商的工作作风,不搞“一言堂”。在提高自身党性的同时提升执政能力,摒弃“家长制”“官本位”等错误思想,最终推动国家治理体系和治理能力的现代化。 |
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领导干部不能当“霸道总裁”
时间:2018-08-14 09:57来源:评论网 作者:扬帆 点击:
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“民警起立敬礼慢了,上去就是一耳光;一言不合,打掉副局长一颗牙;开会动辄大骂,没人敢抬头平视;酒桌办公,下属要称其‘老板’列队敬酒表忠心;情妇数名,大多为女下属;开房被偷拍后,会私派警力‘上手段’跨省抓人…… ”
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