细悟“人才九条”做好人才工作_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       1983年时任正定县委书记的习近平同志推动出台“人才九条”，从工作环境、待遇报酬、管理服务等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起
到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。“人才九条”文字不长，不过千字，内容却事关各方，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。
     做好人才工作要坚持改革创新。”人才九条” 从影响人才发挥作用的问题着手，敢于改革不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的限制和束缚中解放出来,帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。人才活动来自体制机制创新,我们必须敢于打破常规、善于突破束缚,根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容,采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域、新的发展重点。
     党的十八大以来,我们党大力推动和深化人才发展体制机制改革,更加充分地激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情。发挥党管人才的制度优势,进一步推进人才及相关领域的改革创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，解放和增强人才活动,聚天下英才而用之,不断提高全
球人才资源的配置能力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
     做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”字不多，语言朴实,但处处体现着科学方法论,为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。
     要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。“人才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身不讲地位,广纳天下贤才,不管机关、企业、事业单位,只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进,打造人才实验田和创新高地。要学习精准施策的科学方法。“人才九条”体现在人才培养、使用、流动、评价、激励、保障等各个工作环节，解决了人才从本人到家庭、从安家到创业、从付出到收益等可能遇到的问题,体现了政策的精准有效，消除了人才的后顾之忧;坚持有所为、有所不为，讲出来的政策都是可以落实兑现的，不能兑现的不宣传、不许诺，既符实际，也使人才能充分理解、自觉配合。要学习服务全流程的系统思维。
   “人才九条”注重奖励、激励做出贡献人才,把人才个人价值体现到转化社会价值的能力上，把人才个人能力与正定发展紧密联系，体现出把握规律抓工作的鲜明特点。（黄炬文）
(责任编辑：佚名)