“引、用、留”三环节做好人才工作_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       《习近平在正定》中复印出1983年3月29日《河北日报》头版头条发表“正定县为有志之士敞开大门”的报道，认为，人才是国家兴旺发达之本。没有人才，县不能富，民不能强，翻两番无从谈起。实现经济飞速发展关键靠人才，希望在人才，做好人才工作，关键就是做好“引才、用才、留才”三个环节。为人才抛出诚意十足的“橄榄枝”；确保人才有“用武之地”；给人才竭力搭建理想的“栖息地”。
     引才，就是要让人才“近悦远来”。要不拘一格，避免“高大上”的学术盲区，既要盯紧高精尖人才，也要培育初级、中级层次的专技人才；要不求所有，避免“教条化”的门槛设置，倡导“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”的理念，引入“假日专家”“星期天工程师”为我们提供专门咨询、服务；要不等不靠，避免“梧桐树”的思维陷阱，坚持引项目与引人才同步谋划、同步推进，推动重大项目与人才引进绑定进行，实现产业提升与人才支撑一体推进，构建更加紧密的“产才闭环”。
     用才，就是要让人才“有用武之地”。要让位置更合身，逐步优化完善引才育才聚才机制，腾挪出人才发展的空间；要让平台更完善，要让人才放开手脚施展才华，实现自身价值、服务社会；要让产业更多元，让各个产业出台针对性的人才政策，注重产业与人才的互动，助力产业多元化发展。
留才，就是要让人才“无后顾之忧”。要从政策、服务、保障等三方面，让人才安心来、放心留。抓紧优化提升人才政策，完善机制，优化服务。同时，涉才部门要通力合作，拼盘作业，更好地满足人才普惠与个性需求，让他们安心工作、潜心科研、放心创业。（杨尧）
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