办好实事，关键在人。乡镇作为抓乡村振兴的前沿作战部，乡镇干部是乡村振兴的中坚力量。为夯实乡镇力量，各地纷纷加足马力补齐乡镇缺编，确保稳定乡镇年轻干部队伍，为乡村振兴和乡域经济社会发展筑牢保障。但是，现实工作中不乏少数地方补齐乡镇缺编存在“操之过急”的现象。

比如，有的“运动式”补录，造成大量年轻干部进入乡镇，加上退休干部远远少于年轻干部，让乡镇一方面面临无编可招的境地，另一面面对年轻干部“安置难”问题；有的“跟风式”招录，为了招人而招人，对年轻干部缺乏培育计划，甚至没从岗位需要出发招人，导致年轻干部陷入“内卷”；有的“扎堆式”补人，让大量公务员、事业编、三支一扶、大学生村官挤压式进入乡镇，加上分工不够合理，一定程度上造成人浮于事，让少数年龄偏大、退居二线干部“摸鱼躺平”等等。凡此种种，补齐乡镇空额缺编，不仅不能激发乡镇机关干事活力，反而加重乡镇机关管理负担，给乡镇基层带来巨大压力，掣肘乡村振兴步伐。

凡事皆有度，过犹而不及。补齐乡镇缺编空额，主要目的是针对乡镇“事复杂”“力量弱”“人难留”等问题，为乡镇锻造政治硬、作风好、能力强、综合素质高的干部队伍，从而推动乡村振兴迈出坚实步伐。所以说，因事择人、为岗补编，才是乡镇招录新晋年轻干部的出发点和落脚点。若乡镇补齐缺编空员成为跟风式运动，必然会影响乡镇干部队伍长远规划和梯次建设。因此，要科学规划、统筹部署、稳步推进乡镇空员缺编补选工作，切实让选人招人围绕“事”转，莫操之过急。

心急吃不了热豆腐。总体上说，乡镇直面基层群众和一线工程，事多人少、矛盾复杂、千头万绪，补齐乡镇干部队伍具有重要的实践意义和战略意义。但是，违背乡镇工作运行的客观规律，不顾乡镇职能职责、群众意愿和发展实情，缺乏长远谋划、规划打算、总体安排，大搞运动式、造势式招录，必然会影响乡镇干部队伍整体性和长久性发展。更为重要一点，补齐乡镇干部队伍，重点在于培育堪当大任、能扛重活的干部，把好后继有人这个根本大计。若“只补不育”或“补而不管”，难以避免给乡镇带来负面效应。

欲治国者，必备制度。乡镇事业后继有人关系到广大乡村群众的根本利益，完善乡镇空员缺编补齐工作体系，相关组织人事部门要建立健全乡镇空员缺编补齐机制，将乡镇申报计划、岗位职责、培育计划、人事安排等进行统筹研判，特别是加强对乡镇补齐空员缺编工作的跟踪问效。此外，出台乡镇补齐空员缺编专门管理条例，比如对乡镇选人工作进行梯次推进和分类实施，针对原有编制人员、日常工作量、现实发展需要等制定不同的年度计划。总之，让乡镇补齐空编缺员工作依规有序推进。