唯创新者强，唯改革者进。组织工作是加强党的建设的重大工程，坚持组织路线服务于政治路线，为经济社会高质量发展注入组织保障，决定了组织工作必须激活创新意识和创新精神。当然，组织工作创新并非得“惊天动地”，从抓基层、到选班子、再到聚人才等等，组织工作有其特有的主责特征和主业本质，创新要紧扣服务大局、融入中心、把准大势，不能脱离经济社会发展、强化基层治理、造福百姓群众这个根本要求。否则，组织工作创新就容易陷入形式主义。

不容否认，现实工作中存在少数组织部门抓组织工作只求“争奇斗艳”、忽视“实事求是”。比如，有的在“奇”字上下功夫，大出奇招、搞造词创新、打奇怪品牌，“语不惊人死不休”、招数不奇不罢休，更有甚者把“奇”当专业，脱离了主业主责、基层群众，吞噬组织工作的群众基础；有的在“艳”字上花力气，花花绿绿的工程、五颜六色的口号、眼花缭乱的制度、积如山高的台账等等，让创新损耗大量人力物力资源。凡此种种，组织工作创新一味追“奇”争“艳”，同激发各级党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用的本质相悖。

党的力量来自组织。组织工作是党的建设的“力量性工程”，是基础性的、塑形性的，更是具体的、生动的。因此，抓组织工作创新要盯紧激发政治功能和组织力这个根本导向，坚决防止组织工作抓在面上、浮光掠影、贪奇求怪、浅尝辄止。否则，组织工作创新沦为“形象工程”和“面子工程”，必然会损害组织队伍的良好作风，更不利于强化党组织建设、引领经济社会高质量发展。

组织工作创新忌“好高骛远”，宜“登高望远”。高就是政治站位、全局意识、前瞻思维和战略眼光，要把组织工作聚焦到捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，放置于地方经济社会发展的全局维度，立足于巩固党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势的目标导向，方能实打实推动组织工作创新见行见效。事实上，少数组织部门推动组织工作创新“争奇斗艳”，归根结底还是政绩观念、价值导向出了问题，把组织工作当做“政绩工程”，缺乏打基础、固基本、利长远、做显绩、为人梯的精神品质。如此，贪快求好、一针见效、立竿见影，把组织工作创新作为标榜和展示，以致脱离实际、悬在空中、中看无用，严重影响组织工作的政治性、原则性、战略性和系统性。

组织是形，思想为魂。组织工作创新要以政治建设为统揽，着力把握贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题，以之作为组织工作创新的“根”；把教育引导各级党组织和广大党员干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为“魂”，通过健全上下联动、左右贯通、执行有力的组织体系、锻造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍、聚引爱国奉献各类优秀人才等等，实现组织工作高质量发展同经济社会高质量发展联动同频，为奋力开启中国特色社会主义现代化国家新征程注入强大组织动力。