当前位置: 首页>时政>惠民政策>

组织工作的“精神食粮”

时间:2019-01-17 13:05来源:评论网 作者:王媛 点击:
组织工作作为一项管理职能是在组织目标已经确定的情况下,将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合,并根据管理宽度原理,划分出不同的管理层次和部门,将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员,以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。
      全国组织部长会议14日至15日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,强化责任担当,狠抓工作落实,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。(2019年1月16日人民日报)
    组织工作作为一项管理职能是在组织目标已经确定的情况下,将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合,并根据管理宽度原理,划分出不同的管理层次和部门,将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员,以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。
    笔者认为组织工作的“精神食粮”就是组织工作的“原则”和“准则”,也就是习近平总书记的重要指示批示和党中央的决策部署。落实组织工作的“精神食粮”是保证组织工作有序开展的基本前提。既然“精神食粮”是保证组织工作有序开展的前提,如何落实“精神食粮”就显得尤为重要。
     落实组织工作的“精神食粮”需要明确“精神食粮”的内容及范围,对于“精神食粮”的内容及范围来说,习近平总书记的重要指示批示和党中央的决策部署是首要内容,“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”也是不可或缺的内容。
     落实组织工作的“精神食粮”需要组织工作者不断深入学习“精神食粮”的内容,坚决贯彻落实“精神食粮”的内容,提高自身的思想素质及工作能力,并且在提高了思想素质及工作能力的基础上把“精神食粮”的内容融入工作中,更好的完成本级组织工作及指导下级组织开展工作。
     落实组织工作的“精神食粮”还需要监督组织工作的全过程,对于没有贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,没有牢固树牢“四个意识”、没有坚定“四个自信”,工作没有落实到位的要进行批评教育,带领大家学习“精神食粮”,让“精神食粮”落实到位。对于组织工作做得好的方面,要积极鼓励,实现经验分享,让各级组织工作以更科学的方向发展。
落实组织工作的“精神食粮”是新时代的新要求,面对新时代的各项“挑战”,组织工作者需更严格贯彻落实组织工作的“精神食粮”。
(责任编辑:佚名)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
精彩文章