莫让基层患上“恐考症”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        岁末年初，各项工作到了收官之际。不少地方会出现扎堆到乡镇基层考核的情况，加重乡镇工作压力和负担，也让基层陷入了“迎考闯关”困境。比如，有的上级设计“考题”脱离了基层实际，严重与实干履职、为民服务偏向，导致基层为了过关，不得不政绩注水、弄虚作假；再如，有的上级考核工作重痕不重绩，造成下级造材料、留痕迹、填报表，滋生形式主义；又如，有的上级在乎基层是否“重视考核”，而不在乎工作本身成效，要求下级层层陪同、领导出面，严重干扰基层正常工作秩序。凡此种种，要么考核失真、要么考核务虚、要么考核走偏，让基层滋生“恐考症”，对上级考核产生排斥感和厌恶感，也严重影响了基层党员干部和百姓群众的切身利益。
     考核是风向标和助推器。上级考核本是推动工作、识别真伪、辨清优劣的重要抓手，适当的考核能够发挥出指挥棒作用，通过考核划分先后、明确排位，能够为奖先惩后、鞭策后进提供精准参考，从而营造争优创先、勇于进取的工作氛围。所以说，考核能不能体现政治性、彰显严肃性，关键就是建立在考真核实的基础上。且知，若考核陷入形式主义，扎堆走秀、毫无章法，甚至连考核的“考题”、事项设计都偏离了基层实际，必然难以考真核实，考核结果更遑论能够运用起来。
    此外，考核走实入虚，让基层干部患上“恐考症”，考核结果无法运用、落不到实处，必然无法起到鞭策激励的作用。如此，只会让基层干部为了“应对考核而工作”，而不是把精力和时间用在解决实际问题、增进群众福祉上。所见，基层患上“恐考症”，损害的不仅仅是考核工作的严肃性和政治性，更多还是务实担当、攻坚克难、勇于进取的精气神和原动力。
     当然，基层患上“恐考症”，根子上还是在于少数上级官僚主义作风严重，对基层工作任务、群众意愿、客观实际等情况不熟悉，导致在制定考核举措、落实考核工作过程中存在主观主义、本本主义，甚至大搞“一刀切”、想当然“考核”，或者部门与部门之间未能有效协同融合，分头“考核”、多头“重考”、级级“分考”，导致基层应接不暇、精力透支，让考核失去了推动工作、促进发展、纠偏匡正的价值和意义。
     考核是让工作作风、实干规矩立起来，是激活基层勇于担当、锐意进取的干劲与冲劲。考核不能把基层“考倒”，让基层患上“恐考症”。因此，相关上级要着力转变考核观念，切实通过健全机制、完善举措、细化内容，多些精准考核、考人考事，才能打准考核的靶心，又能从严从实、找准考核着力点，切实通过高质量考核办法推动地方经济社会高质量发展。当然，这些都需要上级从改变工作作风做起，挤掉考核工作中的水分和空气，秉持对事业负责、对基层负责的态度抓好考核工作。
(责任编辑：佚名)