要克服“进退流转”的“不良反应”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      当前，在基层一些地方，换届工作陆续展开。伴随调整，有的同志走上领导岗位，有的同志工作发生变动，有的同志离开领导岗位。
      正所谓，铁打的营盘流水的兵。“进退留转”是党员领导干部政治生涯的“必经之路”，随着换届工作的陆续开展，为优化班子结构，更好的推进工作，有的同志离开领导岗位，有的同志退居“二线”，还有的同志甚至离开原单位，这都是每个干部在成长过程中的“成长轨迹”。
     如何对待进退留转，既能展现干部的个人品德、思想境界，也能反映其党性修养、政治素质。面对“进退留转”，现实中存在的一些“不良”反应值得警惕。有的同志“职务”离开领导岗位，干事创业的“精气神”也随之减退；有的同志把“二线”当做“离岗待休”的代名词，一旦退居“二线”，就抱着“学不学无所谓、干不干一个样、反正已经船到码头车到站”的心态，从此再无干劲；还有的虽然已经换了个新岗位，思想还停留在过去，频频出现各种“水土不服”。凡此种种，不但会制约和束缚自身干事创业手脚，甚至还会产生“蝴蝶效应”，影响单位的整体氛围。
    如何消除和克服这些“不良反应”？首先要从转变“官念”开始。很多同志之所以对“进退留转”产生“不良反应”或“过激反应”，最根本原因就是“官念”太重，“民”念太轻，没有正确看待人民赋予的权力。要深刻认识到领导岗位给你的不仅仅是手中的权力，更重要的是岗位本身赋予给你的责任和使命。我们只有树立正确的从政观，淡化“官念”，强化“民”念，把主要时间精力集中在为人民群众解难题、办实事、推工作上，无论是身居高位，还是退居“二线”，无论是处在光鲜靓丽的“台前”，还是位于默默耕耘的“幕后”，只要我们初心不变，就能为保持干事创业的激情与动力输送源源不断的“养料”与“动力”。
     良好的心态是成功的一半。面对岗位调整和职务变迁，要保持良好的心态，正确看待“进退留转”的政治人生轨迹，走上领导岗位的同志要戒骄戒躁，不断强化理论学习和能力提升，早日形成与岗位相匹配的政治能力和领导素养，主动担当作为；退居“二线”，离开领导岗位的同志也要积极面对，克服“船到码头车到站”、到点收工的懈怠，领导岗位虽已退，但干事创业劲头不能退，任劳任怨做好自己本职工作，支持维护好班子团结；工作发生变动的同志更要欣然接受，积极适应新环境新岗位，不断学习新知识新理念，早日转变新角色，在新的工作岗位上继续发挥作用。
　天地之间，莫贵乎民;悠悠万事，唯民为大。面对“进退流转”，不论怎么“改变”，只要我们初心不变，始终保持为民务实清廉的底色本色，就能在不同的岗位和职务上保持同样的激情与干劲。（文/孔德柱）
(责任编辑：佚名)