“层层加码”式工作要不得_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       压力层层传导是贯彻落实各项工作的重要方式，不仅压实了责任，也激发了基层干部干事的主动性和自觉性。然而，一些地方在推进工作过程中，出现了“压力层层传导”异化为“压力层层加码”的现象，广大基层干部对此怨言颇多，甚至苦不堪言。如此带来的不仅让基层减负“越减越负”，还会造成“消化不良”的问题，需引起重视。
     树立科学政绩观。创造经得起实践、人民和历史检验的政绩，是我们党对领导干部的一贯要求。从根本上来说，“层层加码”问题实际是错误的政绩观在作怪。一些领导干部为了体现“高度重视”，彰显“非凡政绩”，一度将工作落实做成了“政治竞标赛”，将工作落实变成了“晋升工具”。杜绝“层层加码”这一顽疾，必须引导广大领导干部树立科学政绩观，切实将人民对美好生活的向往作为唯一奋斗的目标，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上。以“功成不必在我”的气度胸怀和“功成必定有我”的责任担当抓落实、促发展，创造出经得起实践、人民、历史检验的丰功伟绩。
     践行实事求是思想。实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。层层加码，看上去是对落实上级部署的要求更高，实际上是不科学、非理性的，是决策者工作方式简单、懒政的具体体现，是形式主义、官僚主义的变种，不符合党的实事求是工作作风。广大领导干部要始终坚持实事求是的思想路线和科学的工作态度，将对上负责和对下负责相结合，抓工作与求实效相统一，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。
建立科学考核体系。考核评价标准是“指挥棒”，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。近年来，干部监督考核中的“痕迹主义”泛滥，出现了“虚盛于实、虚强于实”的颠倒错乱现象。充分发挥考核的“指挥棒”作用，一方面不能只看结果，还要看责任分配、深入基层和实际、帮助解决实际问题等具体行动，防止以“效果”掩盖作风情况和其他问题。另一方面，要把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，切实将人民群众的“好差评”作为考核干部政绩的“度量衡”。

(责任编辑：佚名)