“对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要”，陈希部长署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》为抓好新时代干部队伍建设开出药方，明确要求将“想混入党内捞好处的人”精准识别出来，确保党内干部队伍的纯洁性和先进性，着实把好新时代干部队伍的政治关、廉洁关、能力关、作风关和品行关，为各级党委组织部门和广大组工干部聚焦抓干部队伍建设主责的根本遵循和重要原则。

政治忠诚是新时代干部的第一标准。“想混入党内捞好处的人”把个人利益放在第一位，政治信仰缺乏、党性意识不强、为民情怀不深，更不可能担当作为、矢志斗争，面对急难险重、大战大考更不可能顶得上去、豁得出去、站得出来。好干部的标准，首先就是政治忠诚。可想而知，“想混入党内捞好处”的干部，必然毫无信仰可言，更不可能为了中华民族伟大复兴、中国人民幸福生活舍己忘我、默默奉献。所以说，“一个都不能要”既是选人用人的原则底线，也诠释了对忠诚担当干净高素质干部的关心关怀。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。“想混入党内捞好处的人”唯有全面、彻底识别出来，才能防止选错人、用错人。一般来说，“想混入党内捞好处的人”具有隐蔽性和粉饰性，事实上那些政治上的“两面派”、作风上的“官油子”、能力上的“太平官”和“加戏派”等等，无不是看起来老老实实、勤勤勉勉，实则信仰缺失、党性丧失、宗旨留失之徒，严重影响党内政治生态的风清气正。所以说，各级党委组织部门和广大组工干部要擦亮慧眼、端正作风、深入考察，切实将那些“混日子”、捞好处、不干事的干部坚决挡在门开。

用人之道，贵在察举，察举在识准。谁是“想混入党内捞好处的人”，谁是“全心全意为人民服务的人”，得深入进去、贴近基层、扑下身子考准核实。既不能因为泛泛了解“冤枉好干部”，更不能因为疏忽大意“遗漏劣干部”。实际中，不乏少数组织部门和个别组工干部“非提拔不考核”“非年底不考评”等，缺少常态化、经常性、平时性的考核模式，难以真正做到透过表面看到干部综合表现的本质。甚至个别组工干部在考核干部习惯看台账、听汇报、翻材料，不去了解群众意愿和工作现场，导致干部“考核画像”走样失真。所以说，“想混入党内捞好处的人”一个都不能要，识别是第一步。

“一个都不能要”是原则和底线，考验组织部门选人用人的政治担当。实际上，工作中存在少数领导干部对政治两面人、作风两面派扭扭捏捏、态度暧昧、不够坚决，对“想混入党内捞好处的人”不敢得罪、老好人心理严重，是典型的“好好先生”。这种“好好先生”，好的是小团体主义，坏的是政治生态和地方作风，更有党的政治纪律和政治规律。因此，“想混入党内捞好处的人”能不能做到“一个都不要能”，需要各级党委组织部门和全体组工干部扛起政治担当、站稳政治立场、严格政治操守，切实秉持对党的事业极端负责的政治态度，将那些政治不忠诚、作风不扎实、动机不纯洁的坚决挡在门外。