“90多人集体离职”，人才流失得重视_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       功以才成，业由才广。人才是发展第一资源，是一个社会和国家进步的重要支撑。日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”等相关信息引发各界关切。一个冠之以“科学研究”名称的特殊部门，其科研地位和社会价值不言而喻，在老百姓群众眼中更显然是“高大上”的存在，加上“90多人集体离职”的异常性。无论怎么看，都很难不让人感到蹙额与惊讶。
      诚然，离职本来也不是什么大惊小怪之事。尤其在市场经济自由的环境土壤里，每个人择业都是宽容与多元的，更换职业在现代社会也是悉数平常之事。但是相对来说，“中科院”“科学研究所”普通人都知道与国家人才培养战略相关联，何况突然之间“90多人集体离职”，意味着一大批人才的集体流失，怎能不令社会心生疑问。不管怎么论，其中是否都存在着一种“非巧合而巧合”的猫腻。
      受疫情防控影响，外部环境就业压力形成了客观上的加码。不能否认，“90多人集体离职”中的主体对象都是专业雄厚、理论扎实的高素质人才，其在市场择业竞赛中具备了很大优势，甚至可以说实现了“择业自由”。但是，如此“抱团式”的离职，恐怕就不是“自愿”“主动”那么简单，这顺其自然让人想到了“以离职方式表达某种沉默的抗议”。
      拿事实来说，不乏少数部门领导滋生了“家长式”决策和“一言堂”拍板等官僚主义作风，对人才思想动态和心理状态忽视，尤其对人才的关心关爱更是缺乏，导致人才心生不满、衍生“非自愿的跳槽”情绪。所以，“90多人集体离职”事件，不能语焉不详，毕竟与国家培养人才的规划和战略格格不入，也与当前爱才、惜才、重才、用才的干事创业氛围不相契合。好在，中科院党组已经决定成立了专项工作组，并抵达涉事单位开展调查工作。无论如何，人才流向与动态不是小事，尤其与特殊行业和部门紧密相关，更要保持审慎之心、严谨之心。
      致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。科研专家、高端精英人才的集体离职，至少从侧面反馈出人才培养管用存在某种弱项和短板。否则，也不至于引发群众的集体质疑。从某种程度上，质疑也代表一种群众的意愿和心声。所以，对“90多人集体离职”就得深入调查、深挖背后的“所以然”，还公众一个明白、给人才一个清白。

(责任编辑：佚名)