让不担当不作为干部“走投无路”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近日，四川泸州市围绕脱贫攻坚、环境保护、高质量发展等当前重点工作，紧盯不担当不作为的各种老问题和新表现，从“贯彻中央、省委、市委精神”“工作态度、作风”“攻坚克难深化改革”“推动发展改善民生”“化解矛盾维护稳定”“管党治党”6个方面梳理出干部不担当不作为的100种情形。印发干部不担当不作为负面清单100条，反向督促各级干部勇于担当、善于作为，营造积极的干事创业氛围。
随着全面从严治党力度的加强，各级纪检监察系统对干部违规违法行为，高举问责“利剑”，使许多“老虎”被打落马、“苍蝇”被拍倒地，形成了强有力震慑，干部贪腐现象得到明显遏制，使干事创业的氛围更加风清气正。但应该看到，一些干部不担当不作为现象却有所反弹，考验着党中央的治理决心。
      不难想象，一些干部心生不作为思想，主要还是对从严治党的“不适应”。以前，有的干部在“多干多得”的环境中，得到了不少好处和福利，可这些违规的行为被明文禁止后，让人产生了“干好干坏一个样”，甚至“干多错多，干少错少，不干不错”的侥幸，只要自己少做事，就会少犯错，何必受苦受累还冒风险！为此，“混日子”现象在一些地方有所蔓延。
     其实，不作为与乱作为有着本质的区别，一是乱作为很容易鉴别，也更容易留下证据，在严厉打击下，几乎已经失去了市场，可要认定不作为、慢作为则要困难得多；二是通常情况下，不作为带来的后果不严重，问责往往是“雷声大，雨点小”，做样子的时候多，动真格的时候少，让不担当者心中不怕、没有畏惧意识。
     口说千遍，不如动真问责一次。其实，有的干部不担当行为，已经给组织、群众带来了损失和负担，只有牢牢把准问责的标准，对所有人一视同仁，按照党纪党规进行严肃问责，使其产生“肉痛感”，才能让后来者止步。同时，也要按照中央《进一步激励干部新担当新作为的通知》要求，不仅要建立容错免责机制，还应打通基层干部的晋升，让他们看到希望，才能激发干事的动力，真正撸起袖子加油干。
(责任编辑：佚名)