“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，四川省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（2016年1月6日《四川日报》）

  四川省委在中央出台《办法》后，时隔半年，制定本地的实施办法，对27类干部，6种情形，5种问责方式逐一进行明确规定。办法不仅动真格，从严上下工夫管理干部，更是畅通渠道，让能者上、庸者下、劣者汰，激发了干部的队伍活力。

   从严管党、从严管干用《办法》约束。在扶贫攻坚决战决胜的最后几年中，干部队伍承担着重要职责。经过群众路线教育实践活动的洗礼，三严三实专题教育的专题学习，干部的作风有了很大程度的转变。接待群众的态度好了，上下班的时间遵守了，礼金红包也不再收了，但不可否认的这个庞大的群体中仍还存在一些问题。比如有的干部为规避责任为官不为；有的干部能力不强导致决策失误造成损失；有的干部思想作风不纯，私欲重，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德等。《实施办法》中对干部“能下”情形进行了具体细化，给那些“当一天和尚撞一天钟“的

   党员干部增添了危机感、紧迫感，给那些“升迁无望”就“混日子”，甚至“破罐子破摔”、退休前捞一笔的干部拉起了警报器，在全省党员干部中形成了强大的震慑力，有力落实中央从严管党、从严管干的重要部署，不断促使干部认真践行“三严三实”要求，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

   有为有位，队伍活力，用《办法》激发。干部调整是党内外干部、群众关注的焦点，如何让不合格的干部退位，让有能力、肯实干的干部为民办事，群众在等，干部在盼。《实施办法》的出台给群众吃了一颗定心丸，给奋发有为的干部注射了一支强心针。如果那些不作为、乱作为、慢作为的干部，尸位素餐，想干事、能干事、干成事的干部却因为位置不足，而苦苦等候，“三重三不”就成为空口号，正向激励措施就会任之东流，很大程度挫伤了下级干部的积极性，“吃大锅饭”的不利局面又浮出水面。党内干部不同意。如果那些不关心群众冷暖、只在乎个人升迁和利益得失的干部，党和政府放之任之，那群众的利益就会受到威胁，社会的发展就会受到阻碍，人民群众不同意。《实施办法》的出台为党员干部选拔任免树起了一个标杆尺度，让那些德不配位、才不配位的人不能浑水摸鱼,也让那些品德好有才干的干部不再靠边站，激发了干部的队伍活力。