全面从严治党既有力度，又有温度_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       有位同志因违纪受到组织调整后，新单位没有安排他的办公室，这成为他心里的一个疙瘩，组织上了解这个问题后，及时协调加以解决，这让他重新振作起来。有位在同级干部中最年轻的同志被处分后，一度认为前途完了，没希望了，变得郁郁寡欢。组织上发现后，经过耐心细致的交心谈心，他终于敞开心扉：没想到组织还要我！我要重新站起来，用行动报答组织。（2018年09月19日，人民网）
       随着全面从严治党的推进，各地受处分干部数量也不断增长，根据数据显示，2015年以来，全国纪检监察机关共处理204.8万人次。如何对待这些犯过错误的党员干部，是“一次犯错，永久否定”还是“惩前毖后、治病救人”？
    诚然，党员干部违纪，必须按照“有纪必依、执纪必严、违纪必究”的原则，无论涉及到谁，都应受到处分或处理。问责的作用，在于激发干部的责任心，倒逼其始终守住纪律红线，以促进工作更好开展。然而，对犯错干部不能一“处”了之，如果一个干部犯错就此放弃了，对于干部资源来说，也是很大的损失。毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出，“我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。任何犯错误的人，只要他不讳疾忌医，不固执错误，以至于达到不可救药的地步，而是老老实实，真正愿意医治，愿意改正，我们就要欢迎他，把他的毛病治好，使他变为一个好同志”。“金无足赤，人无完人”。每个人都有可能犯错，犯错并不可怕，可怕的是知错不改、一错再错。
     对待犯过错的党员干部，不能“永久否定”，还要施以“后续工程”，让其卸下思想包袱，知错悔错改错，“跌倒”后又重新站起来，为事业发展继续工作、贡献力量。犯错干部获得提拔容易引起质疑和争议，应当慎之又慎。一是前期要严密规划，牢牢把握将各种信息，严控风险。明确重用不等于“带病提拔”，人民需要的干部，一定是全心全意深思悔改，洗心革面的人，对于受处分干部，要建立严密的跟踪评价体系，跟踪其日常工作情况，思想建设情况。再经过长期的综合研判，确定其思想上的毒瘤已经被彻底清除，才可以划拨到再重用范畴，此后，也还应继续维持一段时间的跟踪观察，避免产生误判。
     习近平总书记在党的十九大报告中提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。对犯错干部坚持“过而能改，善莫大焉”，帮助其打开心结正确对待处分，把握组织给的改过自新机会，重新振作起来，让全面从严治党既有力度，又有温度。
(责任编辑：佚名)