对问题干部须“惩前毖后治病救人”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      有位同志因违纪受到组织调整后，新单位没有安排他的办公室，这成为他心里的一个疙瘩，组织上了解这个问题后，及时协调加以解决，这让他重新振作起来。有位在同级干部中最年轻的同志被处分后，一度认为前途完了，没希望了，变得郁郁寡欢。组织上发现后，经过耐心细致的交心谈心，他终于敞开心扉：没想到组织还要我！我要重新站起来，用行动报答组织。（2018年09月19日，人民网）
     近年来，很多干部因为违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等而受到组织处理；有的干部在工作中因为经验不足，导致处置不当而引发风险被组织问责；有的干部因为无心之失而导致工作中出纰漏被组织约谈等等事例屡见不鲜，这些事例给全党同志以很大震慑，让广大党员干部增强了规矩意识、底线意识、红线意识。但是，惩前毖后不是最终目的，治病救人才是根本。惟其如此，才能鼓舞和激励广大干部新时代新担当新作为。
     对于被处理的干部来说，或许周遭的同事和原来的亲朋好友都不待见自己了，似乎人生从此变得灰暗。更有甚者，认为自己已经完了，从此意志消沉，不问世事。这样的干部并不在少数，如果组织上不对他们施于援手，很可能这个干部就真的完了。人一生中不可能一点弯路不走，人无完人，岂会无错，犯下错误的同志并非无路可走。知错能改，善莫大焉！实际上“犯错不可怕，可怕的是一错再错、拒不纠错。”有的干部犯错了，却意识不到自己的错误，一昧的与组织对抗，这才是真正错误的做法。犯错者要相信组织、依靠组织，从组织那里吸取正能量，并以实际行动回报组织的信任才是正道。
    愚以为，一是要把 “烂树”根子挖掉，才能保证其他的树木不被传染。对于腐败要案保持高压态势仍是重要任务，力度不能减，节奏不能变，只有坚决清除“烂树”，才能使政治生态变得干净，使从政文化变得文明，使干部队伍变得纯洁。二是对于犯错的干部，要认真分析其犯错误的环境和原因。有针对性地开展思想教育和心理疏导，对干部进行党纪党规、法律法规和政策教育，让其认识到自己的错误所在，从心理上接受组织对自己的处分，并能积极配合组织挖掘根源所在，真正从世界观、人生观、价值观这个根子上解决问题、规范言行，以全新的姿态更好的投入到工作中。三是党组织通过医者之心、善者之意，不抛弃、不放弃、不歧视受处分的干部，不仅“惩”还要“治”，既打“板子”又开“方子”，既体现执纪监督的“力度”，又体现组织关爱的“温度”，让被处分的干部放下思想包袱，树立理想抱负，从而达到挽救一人、教育一片的效果，让其充分发挥特长，最终转变成有为干部，继续为国家和人民做出新的贡献。同时，要双管齐下，密切跟进，深刻剖析违纪干部所在单位在体制、机制、制度等方面存在的漏洞和管理上存在的薄弱环节，不断健全完善相关法律法规，激发党员干部干事创业的热情，提振精气神。
(责任编辑：佚名)