脱下“会装不会”的“保护外衣”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       打铁还需自身硬。会干事、能干事、干成事是党员干部的作风和标签，提升能力、锤炼本领、破难解题，从为群众办好实事、解决“微小事”，再到疫情防控、乡村振兴、项目建设等中心大局，都要求党员干部必须具备过硬作风、能力素养和担当精神，切实推动经济社会高质量发展。但是，在少数机关单位不乏少数“不会”式干部，自我标榜“啥啥干不来、时时想躺平”，面对上级交办、领导交代、群众交托的任务，一句“不会”推诿塞责、落得自在、太平轻松。所以说，“不会”式干部本质上就是不想担当、不愿作为、党性缺乏的表现。
      当然，“不会”干部根本原因在于理想信仰不牢、为民情怀不足、党性意识不深、实干作风不强，故而对群众急难愁盼“无感”、对地方事业发展“无劲”、对“国之大者”无力，只想当“太平官”、佛系干部和自在“闲人”。因此，对待“不会”干部只有一种处置方式，就是动真碰硬严格问责，加强监督和管理，切实让不会为、不想为、不敢为的干部吃苦头，让能担当、敢作为、会成事的干部尝甜头。
      此外，也不容忽视，“不会”干部除了能力不足、本领缺失，也不乏少数干部“明知会为、装着不会”。原因不外乎以下几点：一是以“不会”作为借口，把自身本应的职责甩给别人，长此久往就可以“从事情中脱身”，成为机关单位的“隐形人”，干拿工资不干活；二是害怕“会”为，被少数领导贴上“能者”标签，随着而来的是“会的越多、干的越多”，成为了机关单位吃力不讨好的“老黄牛”。从这种意义上，“不会”也有可能是“会装不会”的借口，只是“某种保护的外衣”。
      良好的工作作风，折射是政治生态。若一个地方“不会”干部太多，相互推诿扯皮、压力甩锅，最终还是会吞噬地方良好的政治生态。一方面，要破解“会装不会”的干事环境，着力打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的工作局面，切实发挥考核指挥棒作用，立起激励机制的硬杠杠，让能为者得好处、有市场，让不为者无市场、被淘汰。此外，要加强对“不会”干部的教育培训，通过传帮带、充电蓄能、培养提能等方式，让其练就打铁的本领、过硬的能力、善为的本事。
      莫为不为找借口，只为办好找办法。党员干部就是“干”字当头，脱掉“会装不会”的“保护外衣”，就得让能干会干的干部大胆干、放心干。一方面，建立健全容错纠错机制，替干部善为会为敢为撑腰鼓劲、站台呐喊；另一方面，要完善激励鼓励机制，让会干善干的干部得“真金白银”，让不会为不善为的干部受惩罚；同时，明确责任分工、理顺工作机制，切实营造“在其位、谋其政”的良好氛围，打破相互推诿的不良风气。

(责任编辑：佚名)