莫让机关少了“诱惑”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       当下，一些年轻干部特别是刚走出校园走上工作岗位的干部，不太愿意到各级党政机关工作。相比过去机关“门庭若市”，在机关机构改革后，却少了“诱惑”。笔者简单思考作了一些分析。
     机关少了哪些“诱惑”?过去，各级党政机关对于干部来讲，是有一些“诱惑”的，比如工作能力提高较快、调职提升不用担心、往上级机关走比较容易等等。那么，如今机关到底少了哪些“诱惑”呢?一是“定编”的问题。机改后，部分机关缩编，相对过去机关干部编制少了。不容易定编或不能定编一时成了客观矛盾。二是“顺调”的问题。受编制和调职比例的限制，在机关现职岗位上“顺调提升”难度相对增大。三是“福利”的问题。根据财经方面的政策规定，机关没有岗位津贴和一些补助，且公务员和事业编制在福利待遇上有所区别。四是“闲时”的问题。就目前而言，基层工作比较单纯，能保证有一定的业余时间。但机关工作千头万绪，个人的“私人空间”相对基层较少。
       为什么机关少了“诱惑”?个人感觉部分基层年轻干部对于调入机关产生了一些心理反映，主要集中体现在以下三种。一是认为工作负荷重，感觉“被掏空”。经过机改，机关编制体制都进行了调整，一定程度出现了以前几个部门的工作现在变成了一个部门的工作，一个股室的工作现在变成了一个人的工作，工作量相对有所增大，对工作能力素质的要求也就更高了。特别是一些相对职能较大的“重要部门”，加班较为平常。一些基层干部认为自己能力素质跟不上机关工作标准要求，到机关从事高强度、快节奏的工作，身体的负荷变大，感觉迟早会“被掏空”，在基层相对工作单纯一些，负荷小一些，于是知难而退，不愿到机关工作。二是认为心理压力大，感觉“放不开”。机关作为“首脑中枢”发挥着“上传下达”的作用，与上级接触多，与本级领导接触多。一些基层干部由于长期在基层工作，就产生了“机关不好干”“伴君如伴虎”思想，认为与上级近距离工作，在领导身边干事，必须如履薄冰、小心谨慎。而一些基层干部特别是年轻干部平时“放荡不羁”“敢言敢怒”成了习惯，如果想说的话不敢说、喜欢做的事不能做，手脚放不开，在机关反倒就不太适应了。他们还认为自己言行稍微不注意，就会“得罪”上级和领导，如果工作不到位，更会经常受到批评，形成坏印象，因此不敢到机关工作。三是认为发展路子窄，感觉“有点亏”。编制体制调整导致机关人员编制缩减，机关位置少、发展路子窄一时成了机关“诱惑”变小的主要原因。因此，在机关考察拟选调基层干部时，基层干部问得最多的也是“能不能定编”“可不可以解决提升问题”等。他们认为到了机关，虽然岗位平台更大了，露脸机会更多了，但是工作比基层多，压力比基层大，调职提升得不到保证，有的还认为干部提升基层一线比机关占优势，到了机关提升反而慢了，细细盘算这“一进一出”“一得一失”，觉得“有点亏”。这些基层年轻干部由于得不到肯定承诺，解决不了个人出路问题，不想到机关工作。
     怎样不让机关少了“诱惑”?干部提升基本是按照基层机关交叉进行的，目的是让干部经历更丰富，能力更全面。那么，怎样做才能让机关有“诱惑”?让基层年轻干部愿意到机关呢?一是靠教育引导。大力开展事业心责任感专题学习教育，在学习教育中让基层年轻干部能初步掌握机关工作流程和一些专业岗位所需的知识，引导基层年轻干部摒弃那些所谓的功利思想、“经济头脑”和政治资本，树立正确的事业观和吃苦精神，激发他们主动到机关工作的热情。一颗红心，两手准备，即使不能留在机关，也要站在对自己负责和大局背景下，把机关工作当做是人生历练，把在机关工作过当成是最大荣誉。二是靠培训提高。组织机关工作技能培训或者岗前培训，让机关领导干部当教员，教会基层年轻干部办文办报办事等。一些专业技能要求较高的岗位，设置专题培训。培训中，组织机关工作模拟，锻炼和提高基层年轻干部能力素质，只要基层年轻干部通过组织的学习培训或者自己能主动学习机关工作所需知识，就不会对机关“远而避之”。三是靠保障暖心。虽然机关编制体制受客观限制，但可依据现有政策规定，解决新进机关同志的“后顾之忧”。各级组织和领导要从工作和生活两方面关心照顾这些同志，为他们提供平台和机会展现个人才能。
习总书记曾提出要让青年“始终保持一股顽强拼搏、勇于开拓的精气神，做坚定者、奋进者、搏击者，而不做犹豫者、懈怠者、畏难者”。因此，广大基层干部要有这样一种想法，就是机关离上级更近、离领导更近，可以更好的学习领悟上级指示精神和得到众多领导教诲帮带，只要自己符合条件，严格按照相关干部政策规定，就应该主动积极到机关学习工作、接受挑战，在机关这个大好舞台上实现个人价值，磨砺自己、提高自己、完善自己、展示自己，这才是机关最大最好的“诱惑”。
(责任编辑：佚名)