合力破解用工歧视困局，让“阳过”的求职者“回暖”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     目前上海疫情基本稳定。但是据新闻晨报报道，最近一段时间，曾感染过新冠的陈某和同伴在上海求职过程中频频遭拒。由于旅馆不接收新冠肺炎康复者，陈某“流浪”生活已经持续1个月。梳理相关报道就会发现，这并非个例。“进过方舱的不要、阳过的不要”，相关志愿者康复后求职遭拒,社会需合力破解用工歧视的困局。
      从法理上看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。况且这些人还不是传染病人，他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复，多名权威专家都曾证实：“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。”
    从情理上看，上海3月初以来，在疫情防控、物资保供、城市运转、方舱医院管理等方面，数十万普通人站出来担当志愿者，共同守护这座人民城市。在职员工、青年学生、退休职工……在上海保卫战前线，处处闪烁着守“沪”有我、命运与共的凡人微光。他们知道这样做会加大被感染风险，甚至一部分人很不幸被感染，但是他们依然义无反顾。这个时候我们更应该善待他们，给予他们温暖，感恩他们为这一座城的付出，而不是一句“进过方舱的不要、阳过的不要”，让这些求职者心寒。
破解目前用工歧视的困局,权威专家和相关部门需要持续加强科普。宣传新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没有造成传播的案例。并且，国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性。加大宣传以消除社会对新冠肺炎康复者的误解，让广大群众树立理性认识，营造公平良好的就业氛围。
破解目前用工歧视的困局,劳动监察部门亟需积极承担起监管责任。要进一步加强和改善执法工作，规范执法行为，提高执法水平，严格依法行政。切实做到有法必依，执法必严，违法必究，对相关用人单位的就业歧视行为予以追责处理，维护新冠肺炎康复者的就业权益。
     破解目前用工歧视的困局,用人单位必须树立科学认识。就业困局能否改变关键在于用人单位。只有每一个用人单位遵守《就业促进法》的相关规定，向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不实施就业歧视，不以是传染病病原携带者为理由拒绝录用。给予新冠肺炎康复者一个公平的就业环境，才能真正的破解用工歧视的困局。（杨笛）
(责任编辑：佚名)