“佛系”公务员暴露制度设计的“先天性缺陷”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     目前很多基层出现了一种怪现象，一些年纪比较大的公务员的，都是由于种种情况导致晋升无望只能在这里等待退休，毕竟晋升无望。另一类情况更神奇，有的小同志更加的佛，事不关己高高挂起，低调做人，不做不错就是最好的写照，人们习惯把这类公务员称作“佛系”公务员。
     所谓“佛系”，是个网络流行词，大体是指看淡一切、与世无争，随波逐流、随遇而安，甚至是逆来顺受、能忍自安的处世哲学。不少人从“佛系”二字引申，联系日常工作生活、待人处事的种种，便有了“佛系青年”“佛系员工”“佛系买家”“佛系点赞”“佛系恋爱”的对号入座，在公务员中有佛系科员，具体画像是心如止水，不喜不悲；领导骂我就受教，领导表扬就说谢谢。佛系科长，具体画像是多年的媳妇熬成婆、晋升无戏就只再等机会！领导看得起我就多干点、不开心就不干，谁也不能拿我怎样；佛系领导，具体画像是四平八稳，不求有功，但求无过。
      众所周知，体制内工资稳定、衣食无忧，不用担心丢饭碗，干多干少一个样、干与不干没区别的情况，于是乎一些公务员信奉工作“只求过得去，不求过得硬”，“六十分万岁，六十一分浪费”，在他们眼里，你永远不要期待惊喜，永远只是“按图索骥”“按部就班”，在机关的一个潜规则是20%的人承接了80%的工作，80%的人只承接20%的工作，苦乐不均，干活的人始终是那么一小摄人，不干事或干事少永远都有那么一大拨人，当然也不泛领导干部，所以党内才会出现形式主义、官僚主义和不正之风，是不是与许多同志在面对歪风邪气、面对潜规则时的“佛系沉默”“佛系旁观”“佛系不为”大有干系？
    笔者认为，佛系公务员现象充分暴露了公务员考核、奖惩和职务晋升等制度设计存在“先天性缺陷”，试想，如果公务员都实行兼职兼薪、工作量化考核，兼职兼薪，干得多拿得多、干得少拿得也少甚至没有薪水，完全按照公司化运作，实行量化考核，真正打破“排排座，分果果”的大锅饭，看谁还会成天无所事事，把“佛系”当成护身符？完善制度设计方让佛系公务员不再成天抱“佛脚”的不二法宝。

(责任编辑：佚名)