近年来，“痕迹管理”在基层工作中被广泛运用，痕迹化管理的步步留“痕”，事事留“迹”，确实为工作的检查提供了有据可查的保证。各个单位、各个部门亦或是每位干部，平时的工作开展情况和工作成效都可以通过留痕管理体现。可以说，“痕迹管理”大大弥补了过去党政机关绩效考核相对空泛的不足，使考核内容更加具体，有章可循。
      不过，一些地方在工作中过于讲究“痕迹管理”， 工作没做多少，却花很多时间去“留痕”和“造痕”，这在一定程度上演变为“痕迹主义”。这种不考虑基层实际情况的工作方式任其蔓延下去，很有可能会导致“形式主义”。正如毛泽东同志所言，“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”。对此必须高度重视，大力纠正整治。要综合运用调查研究、实地走访、召开座谈会、引入第三方测评等形式，全方位展现工作情况。一是适当改变对基层的考核方式，降低材料在考核分值中的比重，注重实效；二是实地调查研究，多走访，多倾听群众心声；三是加强考核部门之间的沟通，尽量避免基层重复性工作。