沈江江 绘

沈江江 绘 职场压力、抑郁几乎是现代工作生活中不可避免的字眼。在对众多职场人的调查采访中，记者发现，任务指标高也是造成职场人压力大的原因之一。 进入职场，肩上就被压上了各种名目的指标，完成得好，就有更多升职、加薪的机会；如果完不成，就面临着被淘汰的命运。当面对指标时，职场人多少都会有一种抵触的心理，而经过职场历练的老手们，长期生活在这些高指标的状态下，也总结出了一系列的经验之谈。 职业：保险推销员 讲述人：露露，80后 面对高指标，我选择了跳槽 露露职场潜规则心理学，80后，大专毕业后曾供职于市区某保险公司中国评论网，在这个行业工作的3年间，她做过业务员，也做过内勤。 “保险行业最痛苦的是业务指标每年、甚至每月都在增长职场潜规则下载，并且没有止境。”虽然已经离职，但露露还是一肚子苦水。 部门的指标是按平均产能下达的，“说得好听点是能者多劳，实际上并不公平，可能10名员工的部门指标是100万，而60名员工的部门指标只有80万。”在露露眼中，业务主管的压力要大于业务员，他们一边要领头做业务职场女人潜规则，还要督促手下业务员加紧做业务。 “现在，要做个新生儿的保险，业务员登门要先给孩子包红包。可能一个客户会同时收几个业务员的红包，最后客户跟谁买保险，要么看红包说话，要么看关系。”露露对这种不规范的市场行情非常头疼，业务员为了把指标完成，只能从自己佣金里拿出钱来。因此，业务员即便完成指标，拿到的钱也很少了。 另外，业务员通常是根据业务拿佣金。在竞争压力大的情况下，收入并不稳定，因此留存率比较低。离开保险公司后，露露也收到过其他保险公司抛出的“橄榄枝”，“我发现，主管级别即便是跳槽也是要‘连锅端’的，通常是主管带着一帮手下一起跳槽。因为新的主管一般不起用老业务员，即便老员工想留下也没有发展前途。” 【被推销者说】 保险行业看似一个蛮风光的职业，但风光的背后都是推销保险开始的。指标只是一个显性的考核，如果被指标所压垮，那么只能说明你不适合这个职业。 记者 屠明娟 职业：某酒店保安主管 讲述人：周宁，男，35岁 中秋推月饼，春节推年夜饭 与别人不同，周宁最怕过中秋节和春节，尤其是在节前那段日子，可以用痛苦不堪来描述。“中秋节要推月饼，春节要推盒装年夜饭。”周宁说。 每逢中秋节前夕，酒店里肯定要给每位员工下派月饼销售指标。“而且价格、数量年年都在增加，我们都透不过气来。”周宁说，“比如，去年中秋节，推销月饼的指标是100盒，今年是150盒，明年肯定还得涨。”因为不是扬州人，所从事的工作环境相对比较封闭，周宁的朋友圈很 (责任编辑：佚名)