“党建答卷”中的共性问题值得思考

    1月3日，省委召开常委会会议，专题听取各市（州）党委书记和省直有关党委（工委）书记抓党建工作述职，并进行党风廉政建设集体约谈。会上，21个市（州）党委书记及省直机关工委、省国资委党委、省委教育工委、省委非公有制企业和社会组织工委主要负责同志，先后进行党建工作述职。（1月5日《四川日报》）
      书记们的“党建答卷”既晒了各市（州）的党建成绩单，也把存在的问题毫不遮掩地呈现出来。笔者在为“党建答卷”点赞的同时，也看到了各市（州）所摆出问题中的共性问题。其中有16个市（州）“党建答卷”都不约而同地提到了干部人才不足、能力不高的问题，如：成都“有的领导干部专业能力不足”；德阳“基层后备干部培养储备不足”；巴中“干部人才队伍专业化水平不高，人才总量少，专业人才外流”；甘孜“基层干部综合素质弱，党务能力不强”等等。而这一共性问题，也正是各地抓党建、抓发展的短板。如今，述职虽然已经结束，但问题却跃然纸上，接下来，如何去短板，应是各地急需破解的问题。
     其实，回过头来深读书记们的“党建答卷”，不仅发现了共性的干部人才问题，还从中悟出了导致这一问题存在的根源所在。应该说主要在三个方面：其一是政策力度还不够。虽然近年来，各地纷纷出台人才新政，打响抢夺人才战，如成都从“人才36条”到史上最强“人才新政12条”，对招揽人才发挥了重要作用，也取得了显著成效。但作为地级市（州）而言，在人才引进上并不都能达到如此效果。比如资阳的“党建答卷”就提到“人才引进政策缺乏创造性，高层次人才流失率高”。还有自贡的“党建答卷”也提到“人才供给与转型要求存在差距”。这些都说明，人才政策的指挥棒作用还没有得到很好发挥，人才难引、难留这背后暴露出来的是人才理念和手段创新的问题。
   其二是培训马力存不足。从各市（州）“党建答卷”中，谈得最多的是基层干部队伍能力不足，干部人才储备不足。如，成都的“党建答卷”提到“有的领导干部专业能力不足”；攀枝花的“党建答卷”提到“干部队伍专业化存在短板”；还有雅安的“党建答卷”提到的“干部队伍能力素质、专业素养与发展振兴不相适应”；甘孜州的“党建答卷”提到的“基层干部综合素质弱，当务能力不强”等，而这些问题恰恰反映出对干部的培养和对队伍的培训存在软肋，甚至出现了滞后，导致干部的岗位履职能力还不能满足新时代发展要求。正所谓，打铁还需自身硬，如果干部专业知识受限，工作能力不强，又怎能去准确把握和执行党的方针政策，如何担当起管党治党、深化改革发展、推进脱贫攻坚的重任。而这些都需要通过加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习来促进提升。
     其三是干部选配机制还不够完善。不管是遂宁“党建答卷”提到的“干部队伍存在结构短板”，还是眉山“党建答卷”提到的“干部选配不够精准，年轻干部储备不足”，甚至是凉山“党建答卷”提到的“人才队伍建设力度不够”等等，其实都说明干部人才的选拔使用制度还需要进一步创新完善和切实地抓好落实。
     笔者认为，看书记们的述职，不仅要看取得的党建成绩，更要看“党建答卷”中反映出来的问题。有问题并不可怕，只要能及时发现问题，聚焦问题，精准找出问题的症结所在，拿出切实可行的改进举措，在问题得到不断解决的过程中，提升抓党建的能力和水平，以此促进地方经济、社会、民生、生态事业的健康发展。
     此次述职会，从一定程度上说，也是对广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，提出了更高要求。无疑给相关部门如何去进一步提高党建认识，推进人才工作，创新人才政策，加强党员和干部队伍培训，提升干部专业化水平，优化完善干部选用及人才储备制度等提出了新的思考。
(责任编辑：佚名)