组工干部要有“复命意识”_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

      有一个故事讲将军吩咐卫兵要一杯不加糖的咖啡，经过卫兵、后勤、厨师、卫兵，送到将军手上的却是一杯加糖的咖啡。之所以出现这样的结果，就是缺乏复命意识所致。我们经常强调要增强“复命意识和划句号能力”，这种能力就是有命必复、使命必达，不搞变通变相执行，不搞打着折扣执行，不搞脱离原则执行，确保送到领导手上的咖啡就是“不加糖”的咖啡。复命，对外是对别人的及时回复，赢得肯定；对内是对自己的圆满交代，无愧良心。复命是修德之基，谁都乐意与言出必行、行之必果的同志交往，谁都不愿意与出尔反尔、轻诺虚浮的人同行；复命也是进能之基，大家宁愿与“神一样的对手”过招，也不愿意与“猪一样的队友”搭档。作为一名组工干部，要如何提升复命能力？我们拿什么去复命？
     敢于担当，拿勇气去复命。“桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”对于一个集体来说，成员有担当，才能充满活力、不断进步；对于一名干部来说，个人有担当，才能正视现实、愈挫愈勇。你的担当在哪里，勇气就在那里，力量就在哪里，其结果就会在哪里。当工作有困难时，不避矛盾、不绕道走，见困难就上，逢风险就化，真正成为解决问题的能手。当生活遇压力时，不懦弱、不畏惧，关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，真正成为乘风破浪的舵手。当环境处低迷时，不空谈才志，不沽名取巧，视逆境为熔炉、把磨难当动力，真正成为坚忍不拔的勇士。只要有1%的可能，就去做100%的努力，拿勇气去复命，自己的意志品格和精神境界就会得到不断提升。
     勤学善钻，拿才智去复命。“勤学如春起之苗，不见其增日有所长。缀学如磨刀之石，不见其损日有所亏。”组工干部素质的提升，就是要“把政治立场巩固得牢牢的、把能力锻炼得棒棒的、把效率提升得高高的、把失误控制得低低的、把业绩创造得多多的、把加班安排得少少的”，要达到这个目的关键在于我们勤学善钻，克服本领恐慌。工作能力上去了，能花一分钟做好的事情就不用花一个小时，能用一个人做好的工作就不用一个团队。脑中有政策，领导白问不倒。手上有长处，团队随时补位。学习贵有恒，何必三更起、五更眠，拿才智去复命，自己的业务水平和综合能力就会得到不断提升。
严谨细致，拿匠心去复命。“工人莫献天机巧，此器能输郡国材。”在欧洲，匠心就是瑞士的手表、德国的汽车。在中国，匠心就是先秦的鲁班、治水的李冰。在组织部门，匠心就是“把工作视为药”的李林森、“不能让大家对组织部门指指点点”的卢玉宝。组织部门是严肃的部门，组织工作是严肃的工作，如果漫不经心、粗心大意，每一个小小的失误都可能造成严重的后果。因此，随时做到“提前一步”准备充分，“多想一步”完善细节、“最后一步”检查提升，做到程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错，做到不因事多而忘为，不因事小而不为，不因事杂而错为。举大事必慎其终始，动言行必虑其因果，拿匠心去复命，自己的职业操守和精品意识就会得到不断提升。
     善于沟通，拿真诚去复命。“打一场胜仗需要天时地利人和，但天时不如地利，地利不如人和。”在时代的征途中，任何个人的力量都是微不足道的，我们要成勇士但杜绝做匹夫。组织工作事务繁杂繁重，需要我们加强交流，善于沟通，求同存异，真正达到上行下效、下情上达的良好状态，真正形成有条不紊、高效协作的工作模式。复命过程也是团队凝聚的过程，这种昂扬的正能量将让我们的工作赢得更多、收获更多、满足更多。只要重视团队、重视团结、重视沟通、重视协作，拿真诚去复命，自己的团队意识和协作精神就会得到不断提升。
     慵懒是一种消极腐败，组工干部培育复命意识，则能让自己避免忘记初心、丢掉理想、丧失锐气，从而将复命这两个字刻进生命、刻进工作、刻进生活。当一天组工干部，就将这一天的句号画圆；当一年的组工干部，就将这一年的句号画圆；当一生的人民公仆，就将这一生的句号画圆，用趋于完美的执行力将手上的工作完成好，将一生的事业经营好，用优良业绩向组织复命，用实干奉献向群众复命，用无悔青春向时代复命！

    (责任编辑：佚名)