深化改革亟需“狮子型”干部_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

      改革的征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头，谁来挑大梁？需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像”。
事实上，中国改革已进入攻坚期和深水区，热切呼唤狮子型干部的，岂止是武汉一地？
      上到中央，习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”。下至基层，无论是脱贫攻坚还是国企改革，百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。
      因此，在这种发展条件和改革背景下，就对领导干部素质提出了特殊要求，既需要任劳任怨“老黄牛式”干部的“韧劲”，更需要那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、善于解决复杂问题的“狮子型”干部。
“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。这更加彰显了改革开放中“狮子型”干部的重要性！
那么，如何选好“狮子型”干部呢？
     笔者以为，一方面，要树立鲜明的选人用人导向，严格执行选人用人制度，切实贯彻好督查、问责等条例，让尸位素餐者退位让贤，让文过饰非者再无市场，打造庸者下能者上的健康选人用人格局。
另一方面，要积极落实中央关于激励干部干事创业系列文件精神，细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，确保“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾，营造良好的干事氛围，打造干净的创业环境。
    另外，选拔任用“狮子型”干部不能单纯以票取人，要建立健全科学的干部考核评价体系，让那些真抓实干、敢作敢为的“狮子型”干部有适于展现自身抱负、干事创业的有利平台。
(责任编辑：佚名)