成都：让“蓉漂”成为时代风尚

4月25日，成都第十三次党代会召开。省委常委、成都市委书记范锐平作大会报告时，现场多次响起掌声。不足1.8万字的报告，决定着成都未来5年的走向。报告提出，要牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。其中，要加快建设海外人才离岸创新创业基地，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地;还要建立人才绿卡制度，创造更多的成功机会，让“蓉漂”成为时代风尚。（4月26日四川在线）
人才是一个城市发展的资源和动力。人才“存量”决定着一个城市的发展速度、质量和可持续性。因此，成都坚持 “唯能任用”发展战略，“不唯地域、不求所有、不拘一格”找人用才，大兴识才爱才敬才用才之风。
2016年4月，国务院在批复的《成渝城市群发展规划》中明确提出，成都要以建设国家中心城市为目标。举全球之人才，建国家之中心，成都早就意识到国家中心城市建设需要大量的人才支撑。2016年、2017年连续两年的“一号文件”都聚焦人才工作，出台了人才新政。2016年的"成都人才新政十条"是拓宽了渠道筑巢引凤，着力本土人才培养，搭建人才资源平台，强化人才保障。而2017年成都"一号文件"的"成都人才36条"则是2016年的“进化版”，着力从人才管理、引进、培养、评价、流动、激励机制等方面形成人才引领创新、人才支撑发展的生动格局。
人才是城市建设的保障。成都的未来机遇与挑战并存，根据大会提供的参阅材料，2016年，成都经济增速均低于副省级城市平均水平、国家中心城市平均水平，规模不够大、增速不够快，成都尚未走出转型期，成都“国家中心城市”建设任重而道远。2017年成都要坚持以人才为支撑，持之以恒地发展经济，保障GDP增速，走出转型期，谱写“五中心一枢纽”发展新篇章。未来，人才仍是发展的“催化剂”，保障人才培养和人才引进至关重要，成都要保持和扩大对人才的核心吸引力，以成都实力，吸引全球高端人才，引“孔雀西南飞”。
成都，发展的号角已经吹响。“蓉漂”新观念的提出，体现了成都对待人才的态度。成都奋力建设国家中心城市，正处于机遇叠加的时期，当前的成都比历史上的任何时机都更加渴求人才，成都的人才工作创新永远在路上，要持之以恒、砥砺前行。
(责任编辑：佚名)