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从严治吏,制度先行

时间:2018-05-17 11:15来源:评论网 作者:耿全付 点击:
当下,“为官不正、为官不为、为官乱为”现象仍不同程度存在,“能上不能下”仍是干部工作的一个难题,少数干部暮气沉沉、不敢担当、不负责任,有的以纪律严、规矩多为借口懈怠懒政,有的“怕出错、少干事”,有的顾虑“改革有风险,生怕被问责”。如此精神状态,不仅影响
      当下,“为官不正、为官不为、为官乱为”现象仍不同程度存在,“能上不能下”仍是干部工作的一个难题,少数干部暮气沉沉、不敢担当、不负责任,有的以纪律严、规矩多为借口懈怠懒政,有的“怕出错、少干事”,有的顾虑“改革有风险,生怕被问责”。如此精神状态,不仅影响个人成长,也破坏从政环境,甚至贻误事业发展。
      仔细审视中央和省级出台的各种新规,无不着眼于培养选拔对党负责、群众欢迎,能干事、能干成事的好干部。推进领导干部能上能下实施细则明确干部“下”的渠道、情形,对不宜担任现职干部动真碰硬采取调整措施,以此激发干事创业活力;针对少数干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题,治理为官不为的若干意见强化监督和问责机制,提升干部干事创业能力,切实推动干部敢担当、打胜仗。
     习总书记多次指出,要采取有力措施解决干部队伍中能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,再次向广大党员干部传递出“依规治党和以德治党两手抓、两手硬”的强烈信号。各省出台的一系列规定,正是以总书记重要讲话精神为引领,树立起鲜明的选人用人导向,大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部,注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部,坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官”。
     干事创业,需要一股子劲。为官不为者“下”、德才兼备者“上”,旨在增强党员的责任感、端正干部的权力观,焕发干事创业的激情。如何发挥好“能下”的杠杆作用,撬动党员干部干事创业的责任感、紧迫感,真正把心思放在谋事、干事、成事上,需要各地各部门严格贯彻和执行好各项规定,划出纪律底线、形成制度约束,营造风清气正、心齐事成的干事创业氛围。
     这些新出台的规章制度,帮助广大党员干部对价值观、权力观、是非观来一次正本清源,把廉政观念、责任意识和法治精神树立起来。一系列新规将强化“从严”的制度思维和刚性标尺,让乱作为、慢作为、不作为者切身体会到“为官不易”,真正形成能者上、庸者让、劣者汰的从政常态。
     站在两个“五年规划”的交汇点上,我们已进入改革发展的攻坚阶段,前方需要爬坡过坎,也要勇闯激流险滩。如何开辟一番新天地,考验着每一位干部的主动性、创造力,冲在前头干、带着群众闯。放眼全省,改革攻坚、产业转型、“三改一拆”、民生改善等重点工作任务繁重,既是一块块难啃的“硬骨头”,也是党员干部建功立业的大舞台、发挥聪明才智的主战场。广大党员干部要牢记“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”的新使命,务实进取、敢于担当、奋发有为,以好的作风和足的劲头,干出中国发展的新气象。 (责任编辑:佚名)
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