增强“驻村干部”选拔的严肃性规范性

      近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶的情况，实施驻村干部召回制度。截至目前，云南、贵州、湖北等地已有数千名干部因为官不为等原因被召回。（8月25日《人民网》）
    将不胜任、不适合、不履职、不作为的干部召回，进行进行“回炉淬火、加钢锻造”，可谓是强化干部管理的一次有益尝试，体现出了一种对党、对人民、对干部高度负责的精神。然而，这些被组织、单位、同事认可的“优秀”干部，咋一下上战场就成了“问题户”，从侧面反映出了我们组织上、程序上、工作上的问题。
    脱贫攻坚是决胜小康的重要举措，是第一位的民生工程，事关全面建成小康社会的全局。因此，我们必须以高度的政治感、责任感、使命感，做到以严待之；把那些思想好、作风正、能力强的优秀干部选出来、用起来、驻下去，真正做到人尽其才，人尽其用，把好钢用在刀刃上，才能最终啃下这块硬骨头，打赢这场主动战。
      然而，当前一些单位拘泥于部门利益，心中只有自己的“一亩三分地”，把脱贫攻坚看作是份外事、他人事，而不愿派驻村干部，不愿派“第一书记”；有些即便是派了，也是不好使、不好用、不干事的“问题干部”。曾经有领导训斥驻村干部：“你去帮乡镇干事情，我给你报差旅。不报！”这样，“问题干部”被召回，也就成情理之中的事情。
      民间有句说词：“别拿村长不当干部。”驻村干部、“第一书记”官职虽小，但也属于领导干部。因此，按照《领导干部选拔任用条例》，就必须坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，采取个人自荐、民主推荐、组织考察的办法，真正把德才兼备的优秀干部选出来、用起来，让他们在脱贫攻坚的舞台上大展拳脚、大施才华，这样我们的选拔才规范，选拔的干部才不会召回。 (责任编辑：佚名)