差额选上的县委书记被两次处分:对打击村霸不作为。山东省济南市平阴县连续两任县委书记在调任后，因在主政期间，对打击村霸恶势力犯罪团伙不担当不作为，近日被处分。此外，现任平阴县委书记（时任县长）也被处理。（网易新闻6月6日电）
     党的十八大以来，中央强力反腐与从严治吏的高压局面，面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，很多官员变得低调谨慎，纷纷开启“自保模式”。有些领导干部、职能部门其为官之道就是“多干多错、少干少错、不干不错”，对群众需求漠不关心，对工作任务敷衍了事。从而在一群人当中形成了一种“不作为”的腐败行为。
     不会干，干不成，是领导干部的能力出了问题，无法跟上新常态下发展的新需求，所以只能把问题往外推。不想干、不敢干，则是激励和考核机制无法调动干部的积极性。因此，整治“不作为、慢作为、乱作为”不仅需要从源头上想办法，还需要建立长效机制。
    一是突出政治标准，严把干部选拔和培养关。坚持德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位，将政治能力做为考核领导干部的硬性指标，刚性要求。在干部的选拔与任用上，要让真正有能力、符合岗位要求的人才能够脱颖而出，让每一个人的能力与岗位要求相匹配。尤其是我国目前正处于全面建成小康社会的决胜阶段，许多岗位不仅要熟悉各种政策，对专业技术水平也有很高的要求，更需要把好用人关。有的人不是不想干，而是存在知识老化与更新的问题，需要加强培训，给他们创造能干事的条件。
    二是健全监督问责机制，让太平官混不下去。不少人之所以有不出彩也不出错，不干事也不出事的想法，就是因为缺乏监督，既然干好干坏一个样，还就不好好干。把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，依靠人民群众开展舆论监督，从制度上把这些“庸懒散浮拖”者放在阳光下监督，让他们混不下去。
    三是健全激励机制和容错纠错机制。要给敢担当、奋作为、能创新的人撑腰鼓劲，打消他们的顾虑，让广大领导干部愿干事、敢干事、能干成事。要给予犯错干部纠错的空间，将防腐关口全面前移，不断建立健全信访澄清机制，做到既要查清问题，又要避免出现不良影响，更要为查核不属实的人澄清是非，进一步保护干部干事创业的积极性，做到犯错误同志正确对待。