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向 “不作为、慢作为、乱作为”开刀

时间:2018-06-07 11:47来源:评论网 作者:李阳华 点击:
党的十八大以来,中央强力反腐与从严治吏的高压局面,面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状,很多官员变得低调谨慎,纷纷开启“自保模式”。有些领导干部、职能部门其为官之道就是“多干多错、少干少错、不干不错”,对群众需求漠不关心,对工作任务敷衍了事。从而在
     差额选上的县委书记被两次处分:对打击村霸不作为。山东省济南市平阴县连续两任县委书记在调任后,因在主政期间,对打击村霸恶势力犯罪团伙不担当不作为,近日被处分。此外,现任平阴县委书记(时任县长)也被处理。(网易新闻6月6日电)
     党的十八大以来,中央强力反腐与从严治吏的高压局面,面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状,很多官员变得低调谨慎,纷纷开启“自保模式”。有些领导干部、职能部门其为官之道就是“多干多错、少干少错、不干不错”,对群众需求漠不关心,对工作任务敷衍了事。从而在一群人当中形成了一种“不作为”的腐败行为。
     不会干,干不成,是领导干部的能力出了问题,无法跟上新常态下发展的新需求,所以只能把问题往外推。不想干、不敢干,则是激励和考核机制无法调动干部的积极性。因此,整治“不作为、慢作为、乱作为”不仅需要从源头上想办法,还需要建立长效机制。
    一是突出政治标准,严把干部选拔和培养关。坚持德才兼备,以德为先,把政治标准放在首位,将政治能力做为考核领导干部的硬性指标,刚性要求。在干部的选拔与任用上,要让真正有能力、符合岗位要求的人才能够脱颖而出,让每一个人的能力与岗位要求相匹配。尤其是我国目前正处于全面建成小康社会的决胜阶段,许多岗位不仅要熟悉各种政策,对专业技术水平也有很高的要求,更需要把好用人关。有的人不是不想干,而是存在知识老化与更新的问题,需要加强培训,给他们创造能干事的条件。
    二是健全监督问责机制,让太平官混不下去。不少人之所以有不出彩也不出错,不干事也不出事的想法,就是因为缺乏监督,既然干好干坏一个样,还就不好好干。把服务群众同教育引导群众结合起来,把满足需求同提高素养结合起来,依靠人民群众开展舆论监督,从制度上把这些“庸懒散浮拖”者放在阳光下监督,让他们混不下去。
    三是健全激励机制和容错纠错机制。要给敢担当、奋作为、能创新的人撑腰鼓劲,打消他们的顾虑,让广大领导干部愿干事、敢干事、能干成事。要给予犯错干部纠错的空间,将防腐关口全面前移,不断建立健全信访澄清机制,做到既要查清问题,又要避免出现不良影响,更要为查核不属实的人澄清是非,进一步保护干部干事创业的积极性,做到犯错误同志正确对待。

(责任编辑:佚名)
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