让“镀金干部”无路可走

时间:2018-04-23 12:12来源:评论网 作者:云君 点击:
党的十九大报告指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
       党的十九大报告指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这是建设高素质专业化干部队伍,确保党的事业经久不衰的根本保证。然而,在一些别有用心的人看来,这无疑是一条干部选拔“先下去,再上来”的捷径,认为只要到了基层一线和艰苦地方去工作,就等于给自己镀就了“金身”,就能为升迁晋级“加分”。
    去年,就有媒体重磅报道:《假装在基层的镀金干部是腐败新变种》。文章指出,这些挂职干部里,有的“早上露个脸,整天不见影”,有的“见好事高兴事就揽过来,逢难事烦心事就推出去”,有的“既不惹事,也不干事”,有的甚至“名为下乡调研,实是游山玩水”……他们觉得,自己挂职到基层,远离家庭,“承受的已经够多了”。而既然“镀”了这层“金”,组织上还能不给个“说法”、没有个“安排”?在笔者看来,时至今日镀金干部乱象,依然是人事腐败的新变种,是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏,必须坚决狠刹治理。
     组织人事部门在选拔任用干部时,一定要做到“三个坚持”:一是坚持突出政治标准不动摇。二是坚持全面考核不走偏。三是坚持严厉问责不手软。对在基层挂职锻炼表现一般,甚至表现不佳的干部,决不能因其有“基层经历”就网开一面,要凭实绩说话。唯有如此,才能让“镀金干部”无立足之地和生存空间,让“走心干部”有施展空间和展示舞台,营造出风清气正的干部成长环境。
 
(责任编辑:佚名)
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