国企改革亟需做好人事“减法”

    2月14日人民日报海外版曝出，山西省属国企管理层级多、干部多，一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有，职工意见很大。
    去年9月，在二十国集团工商峰会(B20)上，国家主席习近平发表主旨演讲提到，中国改革已经进入攻坚期和深水区，我们将以壮士断腕的勇气、凤凰涅磐的决心，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，把改革进行到底。
    全面深化改革作为“四个全面”中的其中一个被纳入中央战略布局，可见意义重大。从邓小平同志在党的十一届三中全会提出改革开放至今，中国的改革脚步已经迈开了将近40年了，改革的成果国人可见，改革的红利全民共享。
    国企改革作为改革开放的重要一域，再次成为海内外关注的焦点。目前，中国已经有20多个省份把进一步推进国企改革列为2017年的重点工作，并根据自身情况制定了改革路线图和时间表。全国上下紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，撸起袖子加油干，坚决啃下这块“硬骨头”。
   2 015年8月，中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，为新时期指导和推进国企改革提供了纲领性文件，2016年2月，国务院开展国企改革“十项改革试点”，其中就包括推行职业经理人制度试点。而山西省属煤炭集团拥有两千人处级干部的这种倒金字塔的结构模式，正是改革的重点所在。干部作为政策的执行者、变革的推动者、效益的管理者、力量的凝聚者，他们的素质往往决定一个组织的命运，但宜精不宜多，在质不在量。
     而国企中的人事安排，往往是传统模式下的人情招聘，一个领导的七大姑八大姨，统统“进驻”，非正规渠道进人是一回事，有的根本就是人浮于事，不能给企业带来任何效益，纯属吃空饷，有这类员工的拖累，这些国企即使是座金山也会被吃空的，那还如何谈发展，如何谈效益，如何与国际竞争，如何牢固我国民经济命脉。所以笔者认为，人事制度改革才是企业改革真正需要涉足的深水区。

(责任编辑：佚名)