转变思想，积极选用优秀年轻干部_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。党的十九大提出“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。培养选拔优秀年轻干部，必须切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循干部成长规律和人才培养规律，重点解决年轻干部培养视野不宽、来源渠道单一、成长路径趋同、管理偏松偏软等问题，推动建设一支政治立场坚定、来源渠道广泛、结构搭配合理、专业素质优良、充满生机活力的优秀年轻干部队伍，为推动党的事业发展提供坚强组织保证。（长春日报）
     选用优秀年轻干部，要德才为先。党在选用优秀年轻干部的时候，要明确方向，以德为先，要了解其意志品质和心智才干。要坚持早发现、早培养、早储备的原则，对“好苗子”要敢于压担子、压重担子，把他们列为各级党政后备干部重点培养对象，纳入人才库储备起来。对于选用的年轻干部也要多给予他们历练的机会，下放乡里，加强锻炼、
      选用优秀年轻干部，放宽眼界。党在选用优秀年轻干部时，不应该局限于优秀的知识分子，对于有其他才能的人也可以进行选用。要建立健全干部年度和日常考核的机制。对于能力不行态度不够的老干部，也要及时的为优秀年轻干部来“腾位置”。
   从总体来说，选用优秀年轻干部是党的一次进步，对于年轻干部培养选拔工作切实抓好。要对优秀年轻干部实行“上管一级、下抓两级”的共同管理制度，建立上下贯通的工作协调机制，切实明确综合协调部门、分管干部部门和教育培训部门的任务和职责，增强年轻干部培养选拔工作合力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
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