党的群众路线教育第二批次到九月底即将结束，亿万群众关注最后一公里如何？笔者认为自党中央发出党的群众路线教育及作风建设等等文件，应该说改正了不少，但山高皇帝远，上有明文、下有歪门，为此;针对群众路线教育还不是很严肃，许多地方官员还是爱唱高调，嘴一套、心怀不正，许多地方还存在着跑官、要官、卖官；从小小的评优、评先不讲业绩，就如评选劳动模范有终身享受，退休后荣誉津贴省级劳模每月400元，退休工资95%，大病自费部份可再享受80%的报销，但这必须要有关系呀，虽然表面文章做的很到位，上面名额一分，由县总工会报市总工会，市总工会又召开劳模评选会，又通过市委常委，再公示。实际官员对人选心中己有数，早就在算盘上了，这样评选出来的劳模迫使劳模含金量越来越低，得不到众人的尊重，毕损坏了劳模和政府形像。在地方各大银行贷款利息率也用来拍官员马屁，主任科员利率与副处利率与一般工作人员贷款利率相差万倍，银行也得为官而为；人们注意到，与前为什么毛泽东时代没人跑官、要官、卖官，因有一官半职必吃亏、吃苦在前，现在为什么跑官、要官、卖官是为“利益”可图，有了职、权就有一切，所以中国的腐败还是逢年抓也一时难以消除。网上看了不少新闻;媒体为XXX人化九牛之力包装大力宣传，甚至升迁的官员，评选出焦裕禄式的县委书记，全国劳模等，但不到一、二年又进了班房，为什么上级媒体编辑都是喜欢由地方的组织部门或者是地方的新闻单位抄作上报材料？而不真实去采访了解，地方政府部门的官爷们对一个典型人物不是全面客观，真实去评估，而是凭感情用事，如敢作敢当的干部，敢直白，敢说真话，敢做实事的干部，在领导眼中就必死无疑，一生就不要想有升迁的机会，如：浙江庆元吴强忠干干净净干事,清清白白做人，38年如一日一身正气、两袖清风，为了正义他的确得罪了当地许多官爷；他在调解矛盾纠纷时写下这样一段感言：“理解也好，不理解也罢，我总觉得，为人要讲道义，干部要敢持公理，要讲原则，讲事实才有正气，不能苛求所有人都能理解，得罪人并不怕，怕就怕损坏党的形象” 。就得知到吴强忠的38年无奈之处；习总书记的“三严、三实”应该说更深入人心，但为什么有的官员就阴阳不一，但还有的上级喜欢报喜不报忧，所以造成纸上文章多，实实在在少，“巡视制度”当然是好，但巡视员是否素质过硬呢？笔者认为也不无“一阵风”之类的担忧。另一方面；为什么整治这些蚀虫就真这么难吗？重在塑造法规制度的执行力不足，使治标和治本的有机难统一；笔者认为；既然当上一官半职就必须不折不扣的认真履行党中央所作出的规定办事，更必须修正气，做表率、廉洁从政、道德自省，制度约束，做到勤政为民与善政一方，时时刻刻将百姓利益置于工作中心，敬畏制度，以制度规范而非道德标杆来衡量地方基层干部，这并不妨碍我们多出些焦裕禄式的县委书记榜样，多出些像吴强忠这样的基层干部；却更能保障少出些腐败的毒瘤，为官者时刻处于“权力就是责任，责任就要担当” 的政治逻辑中，彻底消除地方官员将司法机构变身为自己私权杖的地方“土霸王”。依笔者多年和农村群众交往和交谈的经历中了解到，百姓盼望地方的官员： “为官一任，造福一方”，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。基层干部作为老百姓的“父母官”，只有始终关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，使百姓学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，才能取得群众的信任、理解、支持和拥护，也才能当好“父母官”、保住你的“乌纱帽” 在最后一公里希望县级领导应把焦裕禄精神作为一面镜子，基层一般干部应像吴强忠敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题， “五加二、白加黑” 受气受误解也并不鲜见精神，见贤思齐，反复镜鉴，常修为政之德，不移公仆之心，才能提升思想境界、增强素质能力、改善作风形象，金杯银杯不如老百姓的口碑,做焦裕禄，吴强忠式的好党员好干部。 （浙江：吴平凡）