治理超配干部须源头活水

     从２０１４年１月开始，各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化３２０４１名，三年整治任务已完成７９．８５％。(　新华网北京１２月２４日电)
      干部配备是关系党和国家事业的关键性、根本性问题。但由于缺乏有效的运行机制和制度约束，一些地方和单位在超职数配备领导干部问题仍不同程度地存在着，部门官员越配越多、板凳越加越长。自中央开展整治超职数配备干部以来，取得了明显的效果。笔者认为，整治超职数干部须源头活水。
      “为渠哪得清如许，为有源头活水来。”，对于消化超配干部，也必须破旧立新，开启思路，创新方式，寻找新的举措，为的“一池春水”觅得“源头”引来“活水”。解决超职数配备干部问题,牵扯到各种利益,对体制进行大胆改革,首先要从官本位思想入手,从思想源头上摒弃官本位思想,为官不是高高在上,在人民群众之上；而是,要做人民群众的仆人,甘心乐意的为人民服务;为人民服务不是挂在口边的标语,而是内化于心的信念。从这个层面上说,如果谁想为大,做官,就意味着服务于他人,为他人的利益着想,要做有益于人民群众利益的事情。
      解决干部超配问题的治本之策，在于深化干部管理制度改革这个“源头”，从制度上杜绝违规超配的可能，从制度上开辟公务员职业发展的更多通道。人事制度应确立“凡是没有职数的一律不得提拔调整干部”的高压线，一经触犯必当严惩。机构编制改革要着重推进编制法制化，用法治方式管控住顶风超配、打擦边球等违纪行为。针对干部“能上不能下”和升职“天花板”的问题，要进一步深化干部人事制度改革，强化竞争上岗、末位淘汰，完善岗位分类管理，为公务员职业发展提供多职位的发展通道。
      习近平总书记指出，从严治党，关键是从严治吏，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。因而，对超编制、超职数、超规格配备干部问题，对绕圈子进机关、冒充人头吃空饷、改学历改经历改年龄等违反组织人事制度的问题一定要严肃查处，逐渐形成按职数配备干部、按规矩办事的干部选任新常态。
(责任编辑：佚名)