脱贫路上的“党建担当”

近年来，四川宣汉县立足该县贫困人口多的实际，扎实开展“脱贫攻坚党旗红·奔康路上争先锋”活动，引导各级党组织争当扶贫先锋、党员干部争当带富先锋、贫困群众争当奔康先锋。2016年，全县55个村、3.98万群众如期脱贫，脱贫攻坚首战告捷，形成脱贫奔小康与基层党建互促并进良好格局。（2017年05月10日中国组织人事报）
2015年11月，中共中央、国务院吹响了打赢脱贫攻坚战的集结号。全国各地各级党委政府积极响应，紧扣脱贫攻坚选好干部、配强班子，把最优秀的干部人才汇集贫困地区、用到脱贫一线，真正把一批党员培养成致富能手，注重从产业带头人、家庭农场主、种养殖大户中发展党员，把致富能手发展成党员，带领贫困群众脱贫致富，探索出了一条条适合当地实际的党建扶贫有效途径，切实让“党建+脱贫”产生“1+1＞2”的化学反映。可以说，在这脱贫攻坚的战场上，“党建+脱贫”的模式切实让百姓群众实实在在地体会到了将“脱贫攻坚”进行到底的“党建担当”之精神。
“攻之愈深、其事愈艰”。脱贫攻坚越往后难度越大，因为剩下的大都是条件较差、基础较弱、贫困程度较深的地区和群众。如何帮助深度贫困地区在既定时间节点完成脱贫攻坚任务，是“党建+脱贫”目前面临的有一大挑战。
“党建担当”之高标准选将聚英才。要想打赢脱贫攻坚战，关键还是人才，人才的选配靠组织，“英雄”的出现靠党建。“千军易得，一将难求。”在这脱贫攻坚的关键时期，要坚持给坚守在脱贫攻坚一线的党员干部“加油充电”，继续保持昂扬奋斗的激情，持续不断地发挥自身智慧才能，充分运好扶贫“绣花”功夫。同时，以更实举措严管激励，充分调动干部脱贫攻坚积极性，树立脱贫一线用干部风向标。
“党建担当”之高标准考评验实效。穿上军装就要令行禁止，进入队伍就应尽职尽责。各级党组织用好脱贫攻坚考核指挥棒，因地制宜地改进对乡镇领导班子和领导干部考核，把德才兼备、智勇双全、尽职尽责、务实清廉，作为检验考评干部的标准，把为官不作为、为官不能为和为官不敢为者关进制度的“笼子”里。
“善为国者，遇民如父母之爱子，兄之爱弟，闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲。”让7000多万农村贫困人口实现脱贫目标，共享经济社会发展成果，不仅是当下的阶段性目标，更是党建工作永远在路上的不懈追求。

(责任编辑：佚名)