评优评先不能搞“排队”模式_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      培树先进，就是为了加强典型引路、鼓励担当作为。近日，笔者在基层调研鼓励激励机制的过程中，看到两个截然不同的案例：一个单位以发挥典型作用为出发点，引导公众广泛参与，选出绝大多数人心目中的榜样，并在各级先进评选中首推此人，不做他选。另一个单位则以兼顾更多领域为破题点，不论是评选先进还是工作评优，都会向更多未曾尝过荣誉“滋味”的同志倾斜，尽可能做到“雨露均沾”。
评优评先，本意是把最优秀的干部选出来，进行一定的表彰奖励，从而引导更多人向优秀看齐，向先进靠拢，使干事创业的劲头更足，推动工作取得更大的成效。然而，有的地方在评优评先过程中却走了样，不是如实选出优秀者，而是搞起了排队模式，如同击鼓传花，一个一个挨着来。
     表面上看，这是一种“公平”处事的行为，事实上却是最大的不公。对优秀者来讲，干事过程中努力奋斗了，流了汗受了苦，受到表彰奖励理所应该，把这种荣誉给了别人，无疑是对他们工作的否定，也会打击工作积极性，无人愿意再像老黄牛一样干实事。同时，这会助长偷奸耍滑的作风，干好干坏一个样，平庸者同样能得到荣誉，无疑损害了最基本的公平正义，也让懒惰者更懒，庸者更平庸。
细细想来，一些单位搞“排队”模式，主要还是缺乏担当、不想得罪人的思想作怪。有的工作成效大家都在干，可能也没有成绩太突出的干部，但要求推选的名额有限，让领导干部很被动，选谁都会得罪人。为此，便采取排队，一个一个来，大家的机会均等，也就让一些平庸者也占了机会，捡了便宜。
     要改变这种不唯成绩、唯排队的现象，关键要领导干部敢于担当，为实干苦拼者撑腰。谁干得好，谁态度端正，谁付出得最多，领导心里应该一清二楚，即便出现成绩均等的情况，完全可以采取民主推荐，而不是搞“吃大锅饭”那一套，百害而无一益。
    评优评先，就要把最优秀的人才推出来，认可他们的努力，促使他们在今后工作中更加卖力，形成示范效应，带动更多干部努力干。为此，在操作的过程中，一定要凸显公平公正，绝不让流汗者流泪，苦干者心苦。
(责任编辑：佚名)