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健全的奖惩机制是机关单位工作效能的保障

时间:2022-02-21 16:17来源:评论网 作者:何乐 点击: 次
“干好干坏一个样”、“多做多错、少做少错、不做不错。”在党政机关单位，这样不思进取、绕着是非走的思想意识和行为状态存在于我们日常工作的方方面面。由这样的思想指导工作，造成工作效能低下的程度可想而知。因此，有些干部身上就表现出了“慵懒散浮拖”的毛病。正是
    “干好干坏一个样”、“多做多错、少做少错、不做不错。”在党政机关单位，这样不思进取、绕着是非走的思想意识和行为状态存在于我们日常工作的方方面面。由这样的思想指导工作，造成工作效能低下的程度可想而知。因此，有些干部身上就表现出了“慵懒散浮拖”的毛病。正是意识到这种工作状态的巨大危害，近几年我们党从中央到地方组织都大力开展反“四风”运动，取得了显著成效。
    然而，“冰冻三尺，非一日之寒。”虽然作风问题在党的坚强领导和大力整治下有了很大改善，但是想要彻底改造干部的日常不良作风，我们确实还应坚持不懈、稳抓稳打。而健全的奖惩机制，就是我们党的不良作风的最重要的克星。
    奖惩机制，分为两大方面。一是“奖”，是指对工作努力勤奋、工作成绩突出的干部进行奖励。这种奖励包括精神上的和物质上的。可以定期开展工作绩效评定，综合考虑领导意见和周围同事的意见。二是“惩”，和“奖”相对，每月或每季度开展评定，结合大家的意见，对不认真工作、作风差的干部，予以经济上和名誉上的惩罚。
    只有奖惩机制健全了，工作效能才能够得到提高。
   
(责任编辑：佚名)
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