党的十八届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。容错机制的建立无疑是为那些实干创新者注入了一剂强心针，给敢想敢干者吃了颗“定心丸”。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。这也说明以习近平同志为核心的党中央允许干部“犯错”，或者说支持干部“犯错”。
    科学哲学家波普尔把科学发现归结为“从错误中学习”。在他看来，理论是试验性的假说，它们是否成立要经过检验。如果理论与实验不相符合，就需要我们认识到错误并批判地加以反思，从而推动科学进步和知识增长。正如在改革发展的浪潮中，我们需要敢想敢做、敢于创新者去尝试“犯错”，在不断地试错中推动社会发展。
当然，我们所支持、鼓励的“犯错”是有原则、有明确界限的。正如中央提出建立的容错纠错机制，我们始终以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，保护那些作风正派、敢作敢为的好干部。当然，这还有一个永恒不变的前提，那就是“犯错者”不违反党纪国法的禁止性规定，符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当。
古人云：“人非圣贤，孰能无过？”亦有“知错能改，莫之善也。”之说，知错、改错、防错的道理是一切有理智的人所认可的。在时代飞速发展的今天，改革创新已是必然。然而只要创新就会存在风险，改革势必会有闪失。容错纠错机制的建立为改革创新者撑起的“保护伞”就能让干部放下包袱、锐意进取，激发改革活力、推动创新发展。
容错纠错机制为改革创新者撑起“保护伞”值得点赞。它既杜绝了以成败论英雄，一棍子打死；也能改变“不求有功，但求无过”的不良心态。我相信，只要措施得当，相关监督配套机制跟上，定能激励出更多敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争好干部，定能在改革发展的今天营造出干事创业的良好氛围。（碧江区河西街道  ）