入伏以来，全国多地陷入持续“蒸烤模式”，南北方大范围地区最高气温达35℃以上。昨日，华商报记者在西安街头走访发现，保洁员、停车收费人员普遍冒着高温酷暑工作，而建筑工地中午到下午一般会停工休息一阵子，但工地打工者称工资要到年底才能结算，没见过什么高温补贴。（7月24日华商网）
     盛夏高温，酷暑难当。在高温下劳动的工人和农民工，应该得到更多的人性化的关怀，用人单位给他们发放高温补贴是应该的，是人之常情。在7月12日，省人社厅也发出关于做好高温天气劳动保护工作的紧急通知，并高温条件下的室外露天作业工作者的工作时间以及高温工作津贴进行了相关的规定。而现实中，诸如华南商报记者了解到的“天气再热，也不敢随便离开岗位”“没见过高温补贴”等现象确实存在。户外劳动者拿不到高温津贴，用人单位又不能全力保护高温下的劳动者，因此“清洁工突然中暑晕倒”“建筑工人被高温灼伤”等新闻年年都在上演。
     作为高温下作业的劳动者及务工人员，享受法定的高温政策，兑现应得的高温津贴，是自己的合法权益，完全可以向企业、施工方提出高温补贴、防中暑措施等合理要求，然而，现实又有多少人是知道自己的权益，并享受到此项政策福利的呢？实际上许多室外劳动者，诸如清洁工、建筑工人都很少领到高温补贴，甚至他们中有些人连高温补贴是啥都说不清楚，并且在个别地区还存在故意不提高高温补贴的做法。这以上的种种现象，既说明劳动者自身缺乏相应的法律知识和维权意识，又说明用人单位缺乏对劳动者人性化的关怀以及监管部门监管不力的问题等等，同时这也说明在高温劳动保障方面还有很多东西要做。
    我认为在完善高温劳动保障方面的工作要做到，首先，对于高温补贴领不到手等问题，政府有关部门要重视和关怀劳动者的基本保障，采取有效措施，劳动保障和监察部门多部门共同发力，多管齐下，加强监督检查，令违规企业付出代价，设立举报热线，同时还可以开拓投诉渠道，例如电话、邮件、微信等，成立投诉平台，对每一个投诉案件都积极处理并予以曝光，记入企业诚信档案，力争让企业不敢违反。其次，要加强对劳动者的培训教育，普及相应的法律知识，让更多的群众知法懂法，以更好的维护自身的合法权益，同时要加大宣传，倡导全社会关心爱护劳动者。最后，相关部门要制定一个高温补贴动态的发放标准，补贴金额要根据各地经济发展状况和物价水平的变化做出相对应调整。总之，倡导大家各尽所能，为辛勤付出的劳动者在炎炎夏日送去一丝清凉。（包子馅）