强化学习教育。以开展“两学一做”学习教育为抓手，用先进的思想引导人、有科学的理论武装党员干部的头脑。加强党性教育，提高党的意识，斧正党员干部人生观、世界观、价值观，增强核心意识、大局意识、看齐意识，坚定共产主义理想信念，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展的强大动力，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上行动上同党上级党委保持高度一致，提振干事创业激情，培养艰苦创业，求真务实，乐于奉献精神。
     强化绩效管理。对领导干部实行实绩备案制度，实行一人一档，一年一档。重要工作责任化、具体化、时效化。建立绩效考核制度，奖惩分明。对一般干部实行定期不定期轮岗煅炼，多向培养。推行机关干部下派驻村和驻村干部上挂跟班学习等方式交流任用，因岗选人，因人定岗，人尽其才，才尽其用，培养人才，成长干部。建立合理流转机制，严格执行工作服务年限规定，规范干部工作调动程序，把工作实绩作为干部申请调动的第一依据，把工作调动的主动权下放到具体用人单位。
    强化晋升空间。注重从基层一线选拔任用领导干部，把基层工作经历和成效用为干部提拔任用的重要依据。对特殊人才和做出重大特殊贡献或成效的予以破格提拔任用，打破只能上不能下的用人机制，实行能上能下。
     强化人文关怀。努力满足干部职工心理、精神、生活和社会等方面的个体需求，加强职业保护，改善工作环境条件，归避职业安全风险，改善无规律无节假的长年工作模式，建立年休假制度，营造舒心愉悦的工作环境和健康向上的工作氛围。（作者单位：沿河自治县后坪乡党委）