打破“铁饭碗”固化思维让干部能上能下成为一种常态

     改革开放以来，随着国有企业改制和许多机关、部门实行聘用制等原因，现代意义的“铁饭碗”越来越少，而非“铁饭碗”工作也越来越难以称心如意。尤其是当代年轻人在就业难与父辈意志的双重影响下，“铁饭碗”就更加成为“香饽饽”，被数以千万计的年轻人所钟爱、所向往，为此公考热越来越高涨，可见“铁饭碗”的现实虽然在不断减少，但是“铁饭碗”的观念意识反而更加浓厚了。
     可若“铁饭碗”摔不破的固化思维深入骨髓，人人都以为捧得“铁饭碗”便能旱涝保收、衣食无忧，从而不思进取。那这跟不上时代改革步伐的“铁饭碗”终将生锈、腐化。两年前，中办下发的《事业单位领导人员管理暂行规定》中便明确提出选拔任用事业单位领导人员的最新方向——打破事业单位编制，去行政化，推行聘任制。这种能进能出、能上能下的聘任制能够更好的提升事业单位专业化水平，能让领导干部将更多的注意力集中在工作上，而非职务升迁上，从而更好的提升政府服务职能水平。那么如何真正打破“铁饭碗”的固化思维呢？笔者认为除了一系列的治吏新政外，更应积极从形势上、态度上、以及真本事上下功夫。
认清改革形势，为干部队伍提供发展动力。《将改革进行到底》的播出让更多的人了解了我国当前的改革形势。俗话说“穷则变、变则通、通则久”，改革能为国家发展，社会进步注入新的源头活水。“铁饭碗”的改革也是如此，就目前而言，全国有多个省份已先后试行了公务员聘任制，聘任制改革的实施，不仅使部分公务员实现了自由身，也有利于激活公务员队伍活力，促进公务员队伍整体素质提升，更好的为国家运转提供充足动力。
     转变工作态度，在干事上发扬钉钉子精神。就“铁饭碗”而言，稳定的收入和制度的保障，让部分干部的工作态度大打折扣，庸政懒政者屡见不鲜。而杜绝庸政懒政绝非仅凭制度改革的鲶鱼效应就能一蹴而就的，关键还在于工作者自身态度的转变，要积极发扬钉钉子精神。也只有当我们的干部队伍树立了正确的政绩观，切实转变工作作风，重实绩、不摆花架子，才能使工作重点与群众需求契合，真正钉好钉子。
练就过硬本领，以真本事引领时代潮流。俗话说“打铁还需自身硬”，在工作中精益求精，练就过硬本领，才是真正的“铁饭碗”。日新月异，随着“互联网+”的发展，越来越多的新知识、新技能充斥社会。如果说领导干部还停留在与纸笔打交道，在酒桌上谈发展的状态中，不积极学习新知识、新技能，不能与时俱进，那么就算是“铁饭碗”也终将被时代所淘汰。
“铁饭碗”本身并无优劣，若能以积极扎实的工作态度，紧跟时代步伐的过硬本领来锻造，那么它的材质、厚度、硬度才能真正当得起“铁”一字。

                                 (责任编辑：佚名)

打破“铁饭碗”固化思维 让干部能上能下成为一种常态

打破“铁饭碗”固化思维让干部能上能下成为一种常态