干部人事档案管理要“三严三实”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
     干部人事档案是干部的“身份证”，独一无二，绝无雷同，严禁造假。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。因此，各级党委（党组）及其组织人事部门要高度重视，自觉以“三严三实”的标准抓好干部人事档案管理。
    一是要“严明”制度规范，“建”得“真实”。俗话说“无规矩不成方圆”。建立干部人事档案重在全面，关键在“真实”。《条例》清楚明白的提出了建设的制度规范，列清了进入档案管理的具体清单，各级组织人事部门要从关心和保护干部出发，以“真实”为最高准绳，对待所管干部档案要“锱铢必较”，严格核查“三历两龄一身份”，对模糊不清、资料残缺的要及时通知补充完善，对弄虚作假的要及时上报相关主管部门严肃追责问责，要做到干部人事档案全面、完整、规范，并且真实准确，成为干部的“身份证”，也是组织检验、识别、提拔干部的重要依据。
    二是要“严格”执行流程，“管”得“务实”。“善说不如善做,善始不如善终”。干部人事档案管理要求极高的政治觉悟和责任心，要少说多做，要务实更要严格。《条例》明确了查阅干部档案的七个方面具体条件和相关流程手续，干部答案管理人员要严格执行流程，要有自我较真，不怕得罪人的魄力，查阅干部档案没有“人情”可讲，没有“面子” 可谈，一切必须遵循履行相关查阅手续，必须两名以上党员才可查阅，只有这样才能杜绝那些“别有用心”之人随意串改档案，保证干部人事档案的完整性、准确性。
     三是要“严肃”追责问责，“用”得“扎实”。《条例》对干部人事档案工作提出了明确的纪律要求，不仅是对档案管理人员戴上了“紧箍咒”，也对干部个人建起了制度的“笼子”。干部人事档案是领导班子换届、干部考察、监督管理干部的重要依据，要用好干部档案，就要对违反干部人事档案管理纪律的一切行为说“NO”,要加强对档案管理人员的廉政教育，杜绝“凭关系、走后门”等现象，要加强追责问责，对粗碰《条例》规定的十一条纪律要求的，对干部提拔过程中档案审核不严的等行为严肃追责问责，要让干部人事档案管好、用好，用得“扎实”。 (责任编辑：佚名)