施行“婴幼儿父母育儿假”重在抓落实_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。（11月1日劳动报）
       据报道，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假的已有好几个省份了，贵州、四川已经在实行。安徽省正在征求意见的《安徽省省人口与计划生育条例》，拟规定子女在6岁前，父母各10日育儿假。
      所谓婴幼儿，一般是指0-6岁的幼小儿童。婴幼儿是一个受保护的群体，在保育和教育方面有着特殊的要求。虽然他们在4-6个月后逐渐添加辅食，1岁后有的以成人食物为主食，但他们正处在学讲话、学走路、见社会等时期，日常生活还是离不开大人们的精心照护，一些社会认知需要大人的传教，也更需要父母在身边的呵护。可在现实生活中，绝大多数的婴幼儿父母为了生机，把孩子丢在家中给爷爷奶奶带，有的甚至长年累月都难会家一趟，这种思亲之情不言而喻。由此可见，施行“婴幼儿父母育儿假”，体现了党和政府对新时期人口政策的重视，有利于广大育龄夫妇树立新形势下正确的生育观，值得提倡。
      用法规的形式将“3周岁以下婴幼儿父母育儿假”确定下来，婴幼儿父母就可毫无牵挂的带薪在家照料孩子一段时间了，这对于宝妈宝爸们来说，确实是个好消息。施行“婴幼儿父母育儿假”，对于机关事业和国有企业单位来说，应该是不成问题的，在这些单位工作的人员非但要休法定的节假日，而且还有年休假。而许许多多的婴幼儿父母在私营企业上班，他们有的是实行计件工资制，有的是以天来或月来计发工资。这些婴幼儿父母，不要说休“婴幼儿父母育儿假”了，往往在法定的节假日都难保有休息。因此，要使“婴幼儿父母育儿假”真正落地，惠及所有上班族的婴幼儿父母，重在抓落实。
    首先，要大力宣传。通过宣传新形势下人口与计划生育的政策，进一步提高用人单位、尤其是私营企业主对实行“婴幼儿父母育儿假”意义的认识，切实执行“婴幼儿父母育儿假”的规定，让婴幼儿父母真正感受到党的政策温暖。
    二是，要加大督查力度。人社、工商、税务等有关部门对用人单位执行“婴幼儿父母育儿假”情况进行定期不定期的督查。对用人单位上班的婴幼儿父母数，有关部门要心中有数，用人单位要主动上报，并接受监督。
    三是，要建立奖罚制度。对用人单位执行“婴幼儿父母育儿假”好的，政府有关部门在评先评优时要予以倾斜，并在资金扶持、项目申报等方面给予照顾；对不按规定执行“婴幼儿父母育儿假”的，要通报批评。
“婴幼儿父母育儿假”的实施，有利于增强全民对调控人口数量、提高人口素质、优化人口结构、促进人口长期均衡发展意识，望切实把这一规定实施好、执行好，使“婴幼儿父母育儿假”真正落地，不能沦为“纸上福利”。

(责任编辑：佚名)