举办基层干部能力素质提升培训班，旨在不断提升基层干部能力素质，更好地为乡村振兴战略的实施，农业产业发展提档升级服务。然而，笔者发现，有的基层培训班却存在着应参训学员出勤率低的现象，应当重视。

    事出必有因。一方面，有的基层单位搞干部培训不是为了适应时代发展变化的需要，而是有“完成任务”之嫌。因为几乎每年上级都有搞好干部教育培训工作的要求，要求要“做好本部门和本行业本系统的干部教育培训工作”。而个别单位为了完成该项“硬指标”，便应付式培训。另一方面，有的参训学员属于“实干家”，注重业务、轻视培训，总觉得培训是浪费时间，于是就衍生出了请假随意、缺席随意的现象。

    事实上，强化教育培训的确是提升干部素质能力的必由之路。尤其是在随着乡村振兴战略的实施之后，很多基层干部都产生了“本领恐慌”之感。在此背景之下，干部教育培训的意义和重要性更是不言而喻。

    对此，一是要做好需求调研，搞好课程设计，避免出现千篇一律，理论多、实践少，专业知识与社会实践严重脱节等问题，从而增强培训班对参训学员的吸引力。二是要让那些既“期望能力提升”和“获得培训机会”，又没怎么参加过培训的干部来参加培训，避免培训资源分配不均的现象。三是要完善培训体系，注重培训效果，对干部教育培训全程跟踪纪实，监督检查学员学习情况，尤其注重监督学员遵守纪律情况，避免培训资源浪费。