自评报告是上级了解基层情况、掌握工作动态的一种载体和方式，自评报告以“第一人”职责定位剖析自我、总结经验、查摆问题、分析原因，更上级更直观、更直接掌握基层工作实况，结合面上掌握的数据和概况进行对比，更加深入研判和系统研究基层工作。所以说，“自评”应以“实”打头、以“真”为要，坚决避免出现弄虚作假、掺入水分等现象。否则，自评成为“自夸”，与实际情况严重相悖，问题被掩盖、成效被放大，就难以为上级决策和政策出台提供准确依据。

   “自评”变“自夸”，源于作风不实。事实上，个别基层地方之所以不敢把自己摆出去、把真相报上去，只因工作不到位、基础较欠缺、任务有短板、工程留烂尾，畏惧与平行单位比较落后，工作拿不出手、更惧“相形见绌”。于是乎，打起了“小算盘”、“小九九”，在自评报告上搞“技术处理”、文字“美颜”、自我粉饰。如此一来，自评报告就失去了真实反映工作问题的价值和意义，造成“自评”沦为形式主义。因此，破解“自评”变“自夸”，关键在于扭转工作作风，让实事求是的状态立起来，狠抓工作落地见效，充满底气进行“自我解剖”。

   “自评”变“自夸”，源于不正价值。不容否认，个别领导干部把自评报告作为政绩展示的平台，习惯抓住一切机会向上级“表现好的一面”，热衷于涂脂抹粉、装扮掩盖、投机取巧、避重就轻，导致“自评”走样变形，也于上级掌握基层信息毫无裨益，成为空话套话、官话假话的“筐子”。因此，让自评报告走心走实，还需从匡正正确政绩观价值观做起，防止自评报告成为“自夸体”，确保基层领导干部秉持对事业负责、对组织敬畏的心态，直面问题、毫不避讳、实无不言、言之不尽。一方面，不讳病忌医、直插短板，实现自我提升、促进地方发展；另一方面，为上级决策提供重要参考，争取最大政策支持赋能增效。

   “自评”变“自夸”，源于形式主义。自评作为调查研究的环节之一，但并非调查研究的全部内容。真正掌握基层工作情况，贵在直插基层、问效一线。不乏少数上级把自评替代调研、把自评等同调研，无形中将调研工作任务压力转嫁给基层。如此，纷繁杂芜的自评报告，事事要自评、处处要自评，甚至面上熟悉的情况也要自评，加重基层负担、沦为中看无用形式主义。故此，“自评”也得精简，坚持“有所为、有所不为”，坚决反对形式主义、持续替基层减负，上下同心拧紧务实作风的螺丝钉。

    “自评”变“自夸”，源于精神缺钙。忠诚纯粹是党员干部的政治本色和精神品质，如实向组织和上级汇报工作真实情况，理应是政治觉悟和行动自觉。个别基层在自评上弄虚作假、打马虎眼、装扮粉饰，无非还是信仰不坚、理想迷失、初心丢失的表现，同清清楚楚、堂堂正正、内外一致的政治作风背道而驰。因此，立起自评的价值底线，还得从精神补钙上铸魂培元。