定向遴选激活干部“一池活水”

时间:2022-03-01 17:32来源:评论网 作者:英子 点击:
中央要求,要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这就需要不断深化干部人才任用制度改革,打破基层干部发展的“天花板”,优化干部结构,要重基层,重实干,真正任人唯贤、唯才是举,才能保持干部队伍“一池活水”。
     省委组织部去年8月发布的《四川省省直机关面向优秀乡镇(街道)党政主要负责同志公开遴选县处级副职领导干部公告》改变了丁良权的工作生活轨迹。不仅丁良权。此次从乡镇(街道)被遴选到省经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部的共有10人,近期,他们均已陆续到岗。(人民网2021年1月8日)
       从基层的乡镇到省直机关,遴选越过市、县两个层级,实现三级连跳,这样的晋升,是不是有点“一步登天”的感觉?恰恰就是这打破传统、不拘一格的人才选拔方式,广纳天下英才的博大包容,激发了干部活力,才能让干部队伍保持“一池活水”。
      我们知道,基层的公务员晋升还是不容易的。如乡镇公务员,按照正常的职务级别晋升,从办事员、科员、中层、副科再到正科、副处级,金字塔式的奋斗需要很多年。现在各地虽然实行了职务职级并行,但限制条件多,很多在乡镇工作一辈子,能得到提拔,干到乡科级的屈指可数,干到县处级的更是凤毛麟角。很多年轻公务员就因为基层晋升受限、待遇不高、工作压力大等原因,会选择辞职、跳槽,或者找各种机会借调、调离到上级机关工作。这也造成了基层人才流失、或者有编无人、缺编缺人的问题。
     随着国家体制改革的深入,选人用人制度改革工作也在不断推进,中央和地方都推出了干部遴选制度,从基层遴选优秀干部人才,为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。定向遴选激励基层干部担当作为,让基层公务员生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头,更能激励基层干部干事创业的决心。从这次四川省直机关遴选结果来看,他们都年轻、学历高、工作经验丰富、工作成绩突出。这就表明,只要在基层踏实肯干,能在基层锻炼成才,就有机会到省机关工作,晋升三级、四级连跳都不是梦。
      中央要求,要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这就需要不断深化干部人才任用制度改革,打破基层干部发展的“天花板”,优化干部结构,要重基层,重实干,真正任人唯贤、唯才是举,才能保持干部队伍“一池活水”。(英子)
 
(责任编辑:佚名)
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