就业歧视下催生出来的“代检族”

      5月是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。北京青年报记者调查发现，代检中介机构通过网络招揽客户，从寻找代检者、办假证，到联系医院、修改结果，俨然一条完整的黑色产业链。1200元能代替抽血，3000元能修改体检结果，中介还宣称“确保100%合格通过”。（2017年5月17日北京青年报）
    目前，在中国大约有9000万的慢性乙肝病毒携带感染者。他们在求职就业上或多或少因为这样的身体状况遭受到歧视。肝炎其实在我国是常见的传染病，据中国疾病预防控制中心副主任冯子健在接受记者的采访时说：我国在慢性病毒性肝炎疾病上负担严重。在这样的大背景下，“代检族”孕育而生，生活就业上的歧视，使得代检行业的兴起。2005年1月20日，原人事部、卫生部推出《公务员录用体检通用标准（试行）》，正式取消对乙肝携带者的限制。虽然此举具有标杆意义，但仍保留了“乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”的字样。
   “代检”的黑色产业链，虽然是一场弄虚作假的失信行为，却真实的体现出普遍的就业歧视。人人都应该享有公平的就业机会，“代检族”的产生无疑是严重影响了体检工作的规范性、严肃性，另一方面也搅乱了就业的公平性。
    怎样打击“代检族”成了势在必行的事，相关部门应该更加建立健全就业的公平政策，切实的保障公民的平等就业的权利，打击例如“代检族”等等的黑色产业链，也要进一步消除就业歧视。

(责任编辑：佚名)