引进人才，更需“留住”人才

     21世纪什么最贵？人才！这是电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，以调侃语气说出的话，看似搞笑，却道出了一个不争的事实：在知识经济占主导的21世纪，人才是关键。
    在今天，无论对企业还是国家，人才都具有举足轻重的作用。从国家的“千人计划”、“万人计划”，到企业高薪聘人，都体现出了各行各业对人才的争夺。国内人才竞争日趋激烈，北京、上海、深圳等一线发达城市立足国际化，以良好的创新创业生态环境和优厚的人才扶持政策，吸引全球高端人才汇聚，成都也在市第十三次党代会上提出“牢固树立‘不唯地域、不求所有、不拘一格’的新人才观；深化‘人才+项目+资本’协同引才模式，形成人才引育的链式效应”，并从资金保障、服务保障、党管人才机制建设等方面全面建立人才发展政策体系，吸引人才到蓉创业、就业。
    从司马光“富民之本在得人”，到清康熙帝“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。但是，我们必须要明白：引进人才是第一步，更重要的是要采取措施留住人才。
    据2017年留学人员回国服务工作部际联席会提供的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%。留学归国人员比例不断上升，与国家经济发展、创业就业政策有着重要关系。所以留住人才，首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。最后，针对在企业、国家机关的人才，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，激发他们创新创业的积极性和持续性。
   吸引人才是措施，留住人才是发展的“金钥匙”。吸引人才不是终点，仅仅是开始。如何留住人才，如何让他们体现价值，如何使他们获得认同感、归属感和成就感才是引进人才的最终要义。

(责任编辑：佚名)